薪酬对企业功能有哪些？
1.吸引与保留人才 有了更高的薪酬，才能吸引到更优秀的人才，才能留住企业现有的核心人才；
2.激励员工 薪酬是对员工所做的贡献的肯定，并通过这种激励效应，让员工更加努力的工作，起到激励的作用；
3.降低成本 通过合理的薪酬结构设计能够降低企业的工资成本，同时还可以利用薪酬来诱导员工自发地减少请休假，以提高工作效率从而降低企业经营成本；
4.财务回报 薪酬不仅是员工对企业的回报，同时也是企业资金的流出。从财务的角度来看，科学的薪酬体系应该能够给企业带来直接的和间接的财务收益。
5.战略协同 通过薪酬传递企业的文化、战略和信息；通过薪酬让个人目标与企业目标达成一致；通过薪酬激发员工实现长远的目标并为之付出持续的努力。
6.其他作用 除上述基本作用外，薪酬体系还包括一些其他的作用，如调节作用、惩罚作用等。