住过牢企业还要吗？
作为前监狱警察，可以很负责的告诉你，不会要的。 我接触过的罪犯中，有因为打架进监狱的，有因为故意伤害进监狱的，有因为抢劫盗窃进监狱的，还有因为贩毒、嫖娼等违法犯罪嫌疑人。这些人在监狱里都干不了什么工作，由于身份特殊，被分配到的劳动项目一般都是比较轻松的。比如我是监管民警，负责管理教育罪犯，因此不需要干什么体力活，在监狱里面基本就是巡视一圈，做做台账，和犯人的谈话等等。
而像武警、法警这些岗位，一般是由公务员或者事业编人员担任，进监狱服刑的犯罪分子基本上都没有这个编制，所以基本上在狱内也是做监区里的零活儿，比如打扫清洁，提桶水，送个文件之类的，体力活肯定是不用干的，这类工作只要不是身体残疾都是能做的。 但如果是企业的正式员工，那就另当别论了。
按照《监狱法》规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律规定的减刑条件的，可以缩短其刑期，最高可以减少二分之一；判处拘役、有期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改表现或者有立功表现的，可以减轻处罚，但是减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的三分之一。
也就是说，如果企业正式员工犯罪，被判处刑罚，在狱内表现良好，是有机会减刑或者提前释放的，但出狱后再想找份合适的工作确实非常困难。 首先，用人单位在面试过程中了解到求职人有犯罪记录，多数情况会直接否决。
就算通过初试复试等等，进入到录用阶段，用人单位以“不符合招聘条件”为理由将应聘者拒之门外，应聘者也是无可奈何的。毕竟用人单位有这个权利。 而如果用人单位在招聘过程中，了解到求职者有违法犯罪记录，故意隐瞒事实真相，在入职后发现，是可以追究用人单位的责任。 当然，如果坐牢出来后，实在找不到合适的工作，也有办法解决。
根据相关法律，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效）导致劳动合同无效的；
(五)被依法追究刑事责任的。 根据上述法条可以看出，如果罪犯在狱内表现良好，符合法定的条件，是很有可能被用人单位辞退的，这样也就达不成劳动关系，用人单位就不用承担支付经济补偿金的风险。