60岁企业还能用人吗？
可以啊！怎么不可以呢？ 之前在腾讯上班的时候，就有个快六十岁的程序员，他来的时间已经记不清楚了，只知道刚开始招聘进来的时候，看着就觉得很沧桑。
刚进公司不久，有一天我在茶水间聊天，突然听到有人叫我的名字，我回头一看是他，当时还感觉挺不可思议的，后来了解后才知道他是刚从西安搬迁过来的，孩子在北京工作，本人又很喜欢北京，于是就干脆过来投靠儿子，刚到北京那会，由于年龄比较大，找工作不是很顺利，于是最终来到腾讯应聘，因为腾讯有年龄放宽政策，只要到退休年龄，并且愿意延迟退休的，公司都可以接受。
他的工作能力其实是很强的，为人也非常谦虚和礼貌，虽然看着很沧桑，但是实际上心里面还很年轻，喜欢打游戏，看小说，也热爱学习各种新的知识，除了腿脚不太方便（应该是老跳神）其他都很健康，每次看到他蹦蹦跳跳的身影，我都觉得特别可爱。
而且和他一起共事也非常轻松，因为他懂得很多我们不懂的知识，比如之前有个项目涉及到历史资料整理，他就很快的找到了以前留下来的数据库，轻松解决了问题，而且还不用你花时间去重新录入，简直开心到爆好嘛！所以跟他一起学习新知识和请教问题，从来都不会觉得自己是在“屈才”。
后来工作了几年，公司有年龄歧视的问题逐渐暴露出来，很多年龄较大的员工都被排挤，他被逼无奈之下申请调职，结果还没有等到批示下来就直接被通知去新的部门报道，然后直接被安排去了外包公司，从正式员工的待遇一下子跌落至外包工的级别，心情瞬间跌落到谷底，原来引以为豪的公司，竟然为了节约成本，放弃了对他们的承诺，瞬间感觉老了，不中用啦！
自此以后，每当看到公司在招聘启事上写着“年轻有活力”时，都不由得感到一阵恶寒。