基金提成多少合适?

佟萱桃佟萱桃最佳答案最佳答案

从职业角度来讲,基金的提成是没有统一标准的。 原因有二:

1. 不同基金的业绩差异很大。对于相对业绩较好的股票型基金和债券型基金而言,其收益预期较为明确,因此投资者也容易接受对应的较高管理费;但对于相对业绩较差的基金产品来说,即使仅仅因为规避了较低收益的风险,也理应得到更高的管理费用作为补偿。当然,这里的“较差”是相对的,是指在同类型基金中,在某个时间段或者某个阶段内业绩居末几位。但是,我们不能以短期的业绩来评价长期的投资业绩,也不能以一时的业绩表现来论英雄。所以,对于业绩不佳的基金并不能简单粗暴地给予高费率,否则就容易被市场所淘汰。

2. 同一类别的基金产品,其投资策略、运作模式等往往各有区别,直接比较业绩的差异性较大,难以简单判断孰优孰劣。而且,不同的投资者对于风险的承受能力差别明显,很难确定一个最适合大众的基准线。我们无法给出一个固定的标准给基金管理人,让其根据自己的投资能力决定提成比例。 但是,我们仍然可以从另一个角度给大家一个参考——根据过往的资料统计,国内公募基金平均每年能为投资者实现18%左右的收益率,平均每年的手续费支出约为4%(包括管理费和托管费)。换言之,只要基金能在控制风险的基础上为投资者实现至少15%的年化收益,那么我们就认为该基金的管理是有价值的,值得收取相应的管理费用。而如果一只基金连这个底线都无法达到,那我们就该质疑该基金存在的意义,以及基金公司进行管理费的收取是否合理了。 当然,我们这里比较的是平均值,如果你很幸运,碰上一只好基,回报率远远超过这个数值,那你就相当划算了!相反,如果一买就跌,连续几年都亏钱,那你付出的管理费就算再少,也肯定比交税多,是不是很亏啊! 所以,选择基金就是要做出正确决策,尽量降低因错误决策而需额外付出的成本。

逮韵睿逮韵睿优质答主

店长基金提成25%,店员20%,美容师技师20%建议,店长的底薪在1500-1800,店员美容师技师的底薪在1200-1500,具体还要结合当地的消费水平和店铺大小制定。没有适合所有人的制度,只有最适合你自己的制度!

做店一定要记住

养活每一个人(有饭吃),调动每一个人的积极性(多吃点),牵制每一个人(不敢吃多),离开任何一个人,生意都可以继续做下去(缺了谁都有得吃)。

店长考核标准

店长,是业绩的50%提成,开支的10%提成,毛利的5%提成!

1、业绩的50%提成,是为了让店长做好销售,提高业绩;

2、开支的10%提成,是为了让店长做好管理,控制开支;

3、毛利的5%提成,是为了让店长做好服务,提升毛利。

有制度一定要执行到底,不能有任何折扣(员工不能打折的折扣),也不能被任何人破坏(店长不能破坏规矩)。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!