深圳倍轻松公司怎么样？
作为在倍轻松工作过两年的人，看到这个问题还是想说两句。 首先从工资和福利待遇这一块来说，倍轻松确实不算高。毕竟企业性质不同（不是上市公司）所以无法跟其他行业对比。但是从2017年入职至今，公司的工资架构一直是稳步提升的。
作为一个养生产品的企业，公司的管理风格确实有点让人摸不着头脑。管理层之间的信息沟通基本靠微信群来实现。对人才的培养也是缺乏系统性，基本上是靠员工自学来提高工作能力。所以你在工作过程中如果碰到一些难以解决的问题时，往往需要靠自己去琢磨或者向同事请教。
企业的文化理念确实比较模糊，因为老板是福建人所以企业内部多多少少带有福建人的特色。比如说比较讲关系、人情味较重等等。但是对于一个快速发展的企业来说，这种传统的力量有时反而会阻碍发展。因为很多新兴企业的文化都是从0开始建立起来的，而这种有着传统底蕴的企业文化有时候会制约企业的前进方向。
还有一点让新人感觉很困惑的就是对工作的评估体系不是很完善，有的时候你觉得你做的很到位了但是领导就是认为你不够好。这个时候如果你跟领导抗辩就会形成“公说公有理”的局面，导致工作效率低下。 但是任何事情都是有两面性的。倍轻松虽然是中小企业但是也有自己的优势。因为企业规模较小，所以决策层可以对市场做出较快反应。而且在销售环节，业务人员可以直接把问题反馈给高层，使得问题能够有效解决。
另外一点就是虽然企业规模不大，但是员工的素质和能力都不差。因为竞争因素，员工之间也会存在一定压力，所以在工作上也能够发挥积极的作用。 最后想说的是，任何一家公司都会有待完善的地方，关键是我们作为一名新人能够从中学到什么。而我们在学习的过程中，也应该结合自己所处的岗位以及企业需要的定位来考虑。因为我们最终的目的在于能够融入企业，并得到长远的发展。