长亮科技坑死多少人？
本人，女，90后，某211本科，长亮前员工（2014-2018） 面试经验： 一面 无领导小组讨论 题目大概内容是关于银行支付清算问题的，一共5个问题，30分钟左右时间。 二面 技术总监一面 我和我的组里其他两位同学一组，先自我介绍，然后问题是你认为自己哪些方面比较适合长亮？你为什么离开上一家公司？（重复一遍上面的问题，其实我是来吐槽这个面试官的，问题问的很无脑而且喜欢反复问同样的问题....）等等等，问题很随意。
三面 人资经理一面 先自我介绍，然后你期望的薪资水平是多少呢？（我很实诚的说出了自己的预期工资：27万税前，实际劳动合同签订的是26.5万税前；）哦还有你喜欢去哪里旅游呀？（当时真的不知道该咋回答这个问题，我虽然爱旅游可是我真的不喜欢回答这种问题啊！！！）等等等，问题很随意。
HR的面谈比较轻松，可能我觉得她人挺好的。 但技术面我就呵呵了，那个技术总监真的是又水又没水平还喜欢在面试的时候玩手机。。。。
试用期及转正后待遇： 转正工资26.5万税前（未签劳动合同之前协商的薪酬，所以有工资流水证明），13个月+年终奖，公积金和社保按照工资标准缴纳，补充商业保险含医疗、交通、意外、重疾险，过节发购物卡，每年一次体检。
公司规模： 总部大约两百多人，研发部在南京有两个事业部，一个做核心交易，一个做终端，各一百多人的样子。其他分支机构有北京、上海、深圳、西安，好像还有个什么武汉分公司来着？已经记不清了。
离职原因： 加班加到吐，晚上九十点钟是常态，周末加点是经常事。而且不加扣绩效工资！！！！！！！！！！（划重点）
总之，在长亮工作的这段时间，身体透支很大，且由于加班太多没有生活没有朋友的感觉。