天津唐邦科技是真的吗？
我有个朋友去年去面试，也接到offer，但是最终没去成。。。 先说面试过程吧，面试包括两轮面试，第一轮是HR的面经，很简单，聊点家常；第二轮是技术经理的面试，会问一些技术问题，由于我朋友准备不充分，问题都没有答上来（其实有些问题是很简单的），所以第二轮面试很不理想。虽然都面完了，但最后却没有等到offer，听说是因为有人跟面试官反映我朋友的能力问题（我朋友原话，并不是他能力不行，而是他对这部分内容不熟悉，有些项目经验是他之前做的，现在有些忘记了，而他记得那些项目经验我们又觉得太简单没什么好讲的，所以就造成了这种状况）。所以说，如果你收到offer了，也不要高兴得太早哦！！
再说这个公司本身吧！在天津南开区，是个初创企业，待遇什么的就不说了，反正不高。最坑的是，如果入职了，需要签订一个培训协议，协议中有一条是这么写的“如因为乙方（即员工）个人原因导致甲方（即公司）无法顺利提供培训或乙方违反劳动合同致使双方解除合同关系的，乙方须一次性支付违约金人民币10万元整”。（其他条款还有关于竞业禁止之类的，不过都是万恶的条条框框，所有公司都有这些规定的啦~）
重点来了！！这个培训协议中的培训，据我所知，就是让你看看公司的产品文档之类的东西（就发了一个网址链接让自个儿看去了），根本没有实质性的“培训”，而那个所谓的培训协议，字面意思也是说明了这个“培训”的过程。所以关键就在于——“是否是乙方个人原因的导致甲方无法顺利提供培训”“是否违反劳动合同使双方解除合同的”。 我的朋友就是因为担心万一以后发生了这类事情要承担高额的违约金从而失去了入职的机会，当然，这也是我朋友的顾虑，至于是否真实存在，就不得而知了~~毕竟这是一个三方协议，有法律效益的。（不过既然都能走到签三方这一步，一般情况应该没有多大问题……）