个体和企业合并好吗？
从个体角度来看，分两种情况： 一是创业者一个人操作，注册为个体工商户或个人独资企业。这种情况下，注册资金没有限制，不需要会计做账报税（零申报也可以），只需要每年做一次年报即可。但是如果业务量比较大，就需要请人代做了；二是雇佣员工来操作，这种情况一般适用于规模比较大一点的企业，那么需要办理营业执照、税务登记、开户许可证等相关手续，并且必须正常报税，一旦漏报或延期报税，都会产生罚款甚至刑事责任。
企业方面则较个体复杂一些。如果属于法人企业，也就是有单独法人资格的企业，在合并后应该到工商和税务部门进行变更登记，将新成立企业的相关信息上传至工商局和税务局。如果是非法人企业，即不具备独立法人资格的企业，或者无营业执照的企业组织，因为其本身就不具备纳税主体资格，所以无法进行纳税申报，只能转移到新的公司去。
无论是哪种形式的企业，都需要做好账务以及税务的处理工作。 另外需要注意的是，无论是个体还是企业，都不建议随意更改经营范围，尤其是经营范围中涉及行政许可的，更应当注意，否则可能面临行政处罚的风险。《企业经营范围登记管理规定》明确规定了，企业变更经营范围的，应当先向工商行政管理机关申请变更登记，核准变更后，再作相应处理。
个体企业的合并是一个复杂的过程，涉及到多种因素，如税收、法律、财务管理等。以下为一些关于个体和企业合并的好与不好：
利好：
1. 规模经济：通过合并，企业可以扩大规模，实现规模经济，降低单位成本，提高生产效率和利润。
2. 资源共享：合并后可以共享双方的资源，如技术、人力资源、设备等，实现资源的最优配置，降低成本。
3. 市场竞争力：合并后的企业可以扩大市场份额，提高市场竞争力，抵御潜在的风险。
4. 创新能力：通过合并，企业可以汇聚更多的创新元素，加强研发能力，推动技术创新。
不利：
1. 法律和税收问题：企业合并涉及到多个法律和税收问题，如资产评估、股权分配、税收负担等，处理不当可能引发法律纠纷和税收问题。
2. 整合困难：合并后企业需要进行组织架构、人力资源管理、企业文化等方面的整合，过程中可能出现整合困难，影响企业的正常运营。
3. 隐性成本：合并过程中可能出现一些隐性成本，如员工安置、企业文化冲突等，这些成本可能在短期内难以完全消除。
4. 过度集中风险：企业过度集中可能引起市场不平衡，加剧竞争不公，甚至可能引发系统性风险。
总之，个体企业的合并利弊参半。在决定是否合并时，企业需要根据自身情况、市场环境和法律法规进行充分评估，以实现最佳效果。
