企业外包如何增加盈利?

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所谓的外包,其实包的是成本,并不是真正的外协;所谓的盈利,是利润而不是利益 先说外包: 为什么要外包,本质上是因为企业的核心竞争力并不在于自己亲自做,而是在于设计(产品/服务)和品牌上 所以说外包其实是成本的包干,把不需要或者很少需要企业自身资源和能力的工作外包出去,做到人、财、物的“轻资产”运作,从而更好的集中精力和资源于核心业务上来,增强自己的核心竞争力。 再说盈利: 任何商业组织都是为了获取经济利益而存在的,所以盈利一定是目标之一。但是企业不能只想着怎么赚钱,否则就是资本家了——为了赚取更多的钱,可以无下限的压榨劳动者,污染环境等等。 作为现代意义上的企业家应该更注意两个指标,一个是利润率,一个是不确定性的风险。

首先说风险的问题,对于创业期的企业来说,最大的风险是不确定的客户需求,因为此时资金流和供应链都还没有稳定下来,一旦客户需求出现不确定性,则企业可能面临资金链断裂的风险…… 所以,对需求端的研究应该是贯穿企业整个运营过程的重中之重! 第二个是利润率的问题,这跟商业模式有很大关系。为什么同样是提供同样的产品和服务,有的企业利润很高,有的企业却亏得惨不忍睹呢?根本原因是在于是否找到了盈利的模式。

比如同样提供在线教育课程,有的人赚翻了,有的人却亏惨了。为什么同是教育互联网,有的企业可以赚的盆满钵溢,有的却只能亏损着活下去?关键还是在商业模式的差异上 ——有人通过卖课程来赚钱,有人在通过各种活动获得大量用户,然后通过广告或者其他方式来变现;也有人通过用户规模来获得投资人的青睐,进而继续扩大市场份额,同时依靠流量的支持来降低成本,最终实现盈利的目标…… 所以模式很重要,选对路很重要!

衡滢秋衡滢秋优质答主

我认为题主可能理解错了外包这个概念了 外包=人力成本+管理费用; 我想,应该是这样的吧! 而外包的目的就是为了降低成本、提高效率啊!(这是直接原因) 所以当企业的人力成本和日常管理费用降低时,利润自然就增加了呀~

其次说说我现在的看法 对于初创公司来说,我觉得他们应该不会把人力资源外包给那些大公司的HRD们来做,因为那样的话,相当于把控制权拱手让人,而初创期是需要在很多方面做决策的,所以我不相信他们会这样浪费时间和精力去做这种吃力不讨好的事… 那么如果真的是这样的话(我是说“真的”这种情况呢么!不是绝对哦~)那就是另一个问题了哟~ 如果企业自己招聘员工,并且对每个工种的薪酬水平以及日常行为都加以规定并实施到位的时候,他们的薪资支出就降低了(比如对于一般性的行政支持类的工作,我们可以制定一个基础工资标准500元/月,然后根据考核加分情况来给予额外的奖励提成等,这样一来,我们的人力成本就节约了12%啦〜!)

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