根据国务院第458号令规定 ，残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行预缴制度，由残疾人就业服务机构负责审核征收。
具体计算方法如下，以单位2016年全年工资总额除以12个月，再乘以1.7%，得出全年应缴纳的残保金数额； 以单位2016年实际录用残疾人数占单位总人数的比例，算出单位工伤保障率，这个比率大于等于百分之五的，计入成本费用。 举个例子： 某单位2016年平均月工资总额为3万元，共录用员工50人，其中残疾职工5人，占员工总数的10%。则该单位2016年度应纳残保金税额=30000元×12÷365×1.7%×(1-5%)=189.96元。
《社会保险法》第二十三条关于用人单位缴纳工伤保险费的规定： “国家建立工伤保险制度，明确从2016年4月1日起，所有用人单位（包括个体户）都要参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，不缴或者少缴工伤保险费的，由社保经办机构责令限期缴纳。” 所以单位如果没有给员工交工伤保险的话，那么所有的工伤赔偿都由用人单位承担哦！
吉多嘉优质答主企业残联基金（残疾人就业保障金，以下简称保障金）是一种由政府收取并用于支持残疾人就业、教育和康复等方面的企业有偿使用费用。保障金的计算一般按照以下步骤进行：
1. 确保所在地区设有专门的残疾人就业保障金征收部门。这往往是地方政府相关部门负责的操作。
2. 搜集所需基础数据：企业在职职工人数、残疾人就业比例（存量残疾员工比例）、离退休员工中残疾人比重等。一般需要对财务部门或者人力资源部门进行协调以获取这些数据。
3. 计算安置残疾人比例（比例最低额度）：根据实际安置残疾人就业比例（如果是新设立的企业，可以使用企业离退休残疾职工所占比例，但最低不能低于1%），以及所属地区的平均安置残疾人就业比例确定。
4. 计算应缴纳的残疾就业保障金：按照下列公式计算：应缴纳的残疾就业保障金 = (企业职工总数 × 安置残疾人比例）- (企业职工总数 × 残疾人比重 × 平均安置残疾人比例最低额度)。其中，残疾人比重按照统计局公布的城乡人口的各类人数及比重计算得到。
5. 核查结果：将计算结果申报给残疾人就业保障金征收部门，由其进行核查。一旦发现计算错误或者其他问题，要按照相关部门的通知进行调整。
6. 缴纳保障金：根据核查结果，按照部门要求的方式和时间进行缴费。注意保留缴费凭证以备后续可能的需求。
注意：不同地区的具体计算细则可能有所差异，请自行查询当地的相关规定进行操作。如有疑问，请咨询当地残疾人就业保障金征收部门的工作人员。
