在私有企业工作的原因?

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1.资本家是资本的化身,他们追逐的是利润最大化。那么什么是利润呢?就是扣除成本以后的剩余价值。为了获取最大的利润,就必须让投入的生产要素尽力发挥作用,获得更多的剩余价值。而要素中最重要也是最有效率的就是人力因素(劳动者)。所以要让要素尽可能多的发挥效益,就必须尽量降低劳动者的工资,或者最大程度地榨取劳动者价值。现在社会普遍认同高薪养廉,其实是在悖论。你工资越高,就意味着你占公司的利益越少。既然少付给你工资你能接受,那么为什么还要多付给你的那部分呢?难道资本家良心发现了?当然不是!他必然会在其他地方抠掉这些开支。比如说减少职工福利、延长劳动时间等等。因此高收入并不一定能带来效率的提高。相反如果工人得到了足够的报酬,不加班,享受生活,反而有利于促进生产。

2.市场经济条件下,公司作为市场中的经济主体,其存在的原因就是为了盈利,赚钱。至于说社会贡献啥的,那是政府和企业联合起来欺骗劳动者(交税和缴纳三险一金)的工具而已。当企业处于亏损状态,政府不但不会拯救它,还会让它尽快破产,好把资产变成政府的。就像一个男人明明快饿死了,你会把他送给你的饼干拱手让给别的人吗?不可能吧。

3.企业存在的唯一目的就是为了赚钱。钱是怎么赚的呢?无非就是卖出去产品,用别人的钱换自己的东西。但是这样就会面临一个问题:别人为什么买你的东西而不去买他的东西呢?因为别人可能更愿出更高的价格或者出其他代价(如服务)。所以从本质上讲企业就是在出卖产品和服务的,而这些产品和服务其实都是人类劳动的产物。也就是说企业赚的钱其实就是你劳动创造的。

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在私有企业工作的原因有很多,以下是一些主要原因:

1. 更高的收入和福利:私企相对于国有企业或其他类型的企业,往往提供更高的薪酬和福利。在竞争激烈的市场上,企业为了吸引和留住优秀的人才,往往会提供更具竞争力的薪酬和福利。

2. 更多的职业发展机会:私有企业往往更灵活,员工可以在企业内部跨部门、跨岗位进行锻炼,提高自己的综合素质和能力。同时,私有企业的员工需要不断学习和适应新的技术和管理方法,这也有助于提高个人的职业素养。

3. 更强的挑战和刺激:私有企业在竞争激烈的市场中求生发展,员工可以在这样的环境中感受到更强的挑战和刺激。在应对挑战的过程中,员工可以不断挑战自己,提升自己的能力和素质。

4. 更灵活的用人制度:私有企业往往拥有更灵活的用人制度,员工可以根据自己的兴趣和发展方向选择不同的工作岗位。同时,私有企业也更容易接纳新员工,员工在找到更好的机会时可以选择跳槽,而较低的员工流动率也有助于企业保持活力。

5. 对社会和创新的贡献:私有企业作为市场经济的重要参与者,对促进经济发展、科技创新和社会就业等方面具有重要作用。在许多国家,私有企业都是推动经济增长、创新和就业的主要力量。

总之,在私有企业工作有以下优势:更高的收入和福利、更多的职业发展机会、更强的挑战和刺激、更灵活的用人制度以及对社会和创新的贡献。当然,每个人的情况不同,选择是否加入私企还需要根据个人的兴趣、发展目标和职业规划来决定。

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