统一面试了3轮，群面，小组讨论和单面 首先是群面，8个人一组，面试官是5个领导外加一个工作人员，不记得有没有HR了 题目是关于校园卡，说校园卡里的钱应该充值多少（题目就记不清楚，大概意思），然后分成几个小组来讨论，时间10分钟吧。这个环节就是看你的语言组织能力，反应能力和沟通能力。然后会有一两个问题问一下你。
然后是无领导小组讨论，10个人2组，我是第一组的，这个环节主要是看你的逻辑思路，分析问题的能力和应变能力等等。 之后就是单面，不同部门单面的问题都不一样，但是大部分都会问你的优缺点什么的，还有你为什么选择我们公司之类的问题。
最后就是等通知。据说之前有群面的同学会在两天内收到短信或者邮件，告诉你过了初试，需要准备复试；没有收到消息的同学基本上就没有希望了。我是在第4天收到的消息。
统一面试与其它面试的不同之处在于群面可以互相了解熟悉一下，单面的时候有可能遇到熟悉的“面孔”，毕竟是一个学校的嘛~ 所以放轻松，顺其自然就好啦！加油！
后鑫莲优质答主你得知道统一是家什么样的公司。它是一家台资企业，成立于1967年。由两兄弟创建。大哥吴文正主要负责战略及行政管理，二哥吴文华负责技术及营销。其在饮料方便面等休闲食品领域是家知名品牌企业。其在中国大陆的运营公司成立于1992年，在苏州昆山设有生产基地及运营中心。它是中国台湾营收规模最大的综合食品公司，也是在大陆营收最高的台资食品企业。它的文化源自中国道家文化，崇尚“无为而治”。在大陆的员工人数有六七千人，它是一家快速消费品直销企业，因此在大陆运营公司以下分有八个营运区，48个营运处，基本上每地（市）一个营运处。
对于应届毕业生来说，它每年会进很多人。从校园招聘平台可以拿到招聘计划，2013年大概接近600人左右应届生，而同期进入的有500左右实习生。你可能会问那么多实习生进来不是抢了应届生们的饭碗？其实这两拨人做的是不完全相同的事情。应届生进来都是做管培生项目，培养将来的大区经理。实习生主要来源于大二学生，以销售为主，但因为只是暑假打工的形式，所以不能按照正式员工的条件提供薪酬等，将来如果这些实习生想在毕业后继续在统一从事管理工作，他们需要从头开始。但因为做过事，因此将来如果表现好，晋升速度会比较快。600人是校招计划，最终能够拿到OFFER的在500人上下这个区间，原因很简单，部分学生可能放弃了统一公司的OFFER。最终能够真正到公司上班的在450人左右，原因是因为部分学生在确认到岗之前又放弃了。每年会在10月下旬启动校园招聘，一直持续到次年的3、4月份。第一阶段会在大陆25个城市举办校园宣讲会，以大城市为主，同时会关注一些偏小的一些地市。在大陆会重点与五六十所高校合作，一方面在这些学校举办宣讲会，另一方面会在这些院校招聘。
那么应届生能够投递的岗位有哪些呢？除了做校招的招聘岗位是HR类的，其他的主要工作是做销售。做管理培训生，将来成为大区经理。此外，在全国分公司的职能部门也会有招聘应届生的计划，包括财务、品管、物流、研发等这些部门。大部门是做销售管理培训生岗位。
那么如何招聘呢？在宣讲会、内推或者网站投递简历。在招聘平台可以找到统一的联系方式与招聘网站地址。统一公司在校园招聘中有内推制度，如果你有校内的学长、学姐在统一工作，那么他们可以做你的推荐人进行推荐。通过宣讲会或者网站投递简历之后，首先会经过简历筛选，通过筛选的同学会收到HR发送的笔试通知。之后会参加无纸化的笔试。所有笔试同学在指定的网址，通过提交的个人邮箱报名。在报名的3-5天左右会收到笔试账号和密码，然后在指定的时间参加在线测试。参加笔试的同学会收到通知参加第一轮的群面，群面通常会在宣讲会的次周末在宣讲地召开。此外还有一些异地群面。群面通常在8个人左右。2个多小时。分成几段讨论进行，通常分为破冰、案例、无领导小组等几部分。最后每个人分别做总结。群面通过的同学会参加第二轮的群面，群面的安排和第一轮基本类似。通过第二轮群面的同学会参加一对一的终面，终面通常为20分钟。基本会问工作期望、过往实习情况、对统一的认知和加入统一之后如何做等问题。
能够通过终面的同学会拿到由HR给予的电子版offer。如果愿意加入统一，那么需要在两周之内提交确认函件。此外，还需要提交毕业生就业协议书。
以上是校园招聘的流程和基本情况介绍，应聘的同学可以根据这个信息做一些准备。此外，还有一种情况是提前批，这个同学需要自己和HR积极沟通申请。
