北京企业招工难吗？
本人今年刚入职一家外企（世界500强）做人事，关于应届生招聘方面有些经验。对于你说的“招不到合适的人才”我提出以下几点建议： 1、公司宣传：在广联达内部网站及各大招聘网站发布招聘信息，同时让HR部门多走出去，通过宣讲会让毕业生对广联达有更深入的了解；
2、筛选简历：根据各个岗位的需求不同，设定不同的筛选条件，最大程度避免因为HR个人情绪化导致的不合理拒信；
3、面试环节：增加面试环节，减少因HR个人的主观因素导致的面试错误；可以采用无领导小组讨论等新颖的面试方法来考察应聘者的能力；
4、背景调查：对于中高管理层的职位，做好背调工作，核实应聘者提供的信息，避免出现因为信息偏差导致的人岗不相宜的情况出现； 另外再补充一些HR在日常工作中需要注意的地方：
1、简历的投递：对于已经投递的简历不要积压，及时分发到对应的人力资源同事手中并记录投递情况；
2、邮件的发送：对于需要发送邮件通知的，可以使用HR相关软件发送，这样可以做到邮件的自动发放，减少失误；
3、面试的通知：对于面试的安排要注意时间节奏，避免过多的延误和错过；
4、面试的结果：面试结果要及时的在系统中录入，并通过邮件的方式通知应聘者，同时在系统的表格中记录面试的结果。
2014上半年，北京市人力资源和社会保障局进行了招工难现状调查和分析研究，通过对北京市企业、就业服务机构、专家、求职者和北京生源应届高校毕业生等群体进行的大规模深度调研，全面地反映了北京市用工需求情况、招工难现状。北京市就业市场总体供求基本平衡，部分群体就业比较困难，季节性和阶段性局部供求矛盾比较突出，部分就业岗位招工困难，在餐饮服务、保安、物流、商品零售等行业中普通员工缺口较明显。其中，51.8%的用人单位存在招工难问题，普通员工缺口较大。
调查样本情况
为全面反映北京市用工需求情况、招工难现状和成因分析，并针对问题提出科学合理的对策建议，受北京市人力资源和社会保障局委托，北京师范大学经济与工商管理学院对北京市招工难现状开展调查和分析研究。就业市场招工难情况研究项目组对用人单位、中介机构、专家、用人单位以及应届高校毕业生等多方面开展了深度的调查研究。项目组对1000家具有代表性的企业和80家中介服务机构进行问卷调查，涉及批发和零售业，住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，信息传输、软件和技术服务业，制造业，居民服务、修理和其他服务业，房地产业7个行业，29个岗位类别。同时，项目组在北京生源应届高校毕业生中开展3000份在线调查，通过网络和实地访谈了42位求职者与11位专家。
供求状况总体平衡，部分群体就业比较困难，季节性、阶段性局部供求矛盾突出
2013年，在经济平稳增长和一系列更加积极就业政策的推动下，北京市就业局势总体稳中有进。2013年，全市城镇新增就业39.7万人，扶持创业3.2万人，创业带动就业7.1万人。城镇登记失业率始终保持在1.44%的较低水平。有1000家用人单位中有99.9%认为2014年上半年北京市就业形势稳定，只有0.1%认为就业形势一般。
北京就业市场供求结构性矛盾比较突出，普通员工缺口问题比较明显
从2013年用人单位招聘情况看，57.6%有招聘员工计划，表示没有招聘计划或不确定是否有招聘计划的用人单位占 42.4%。其中，有58.9%用人单位2013年有招聘计划且完成招聘计划，只有3.3%用人单位招聘计划没有完成。2014上半年，存在普通员工缺口岗位的用人单位占比31.7%，高于2013年19.5%。从51.8%存在招工难问题的用人单位中可以看出，57.7%认为普通员工岗位存在招工难问题，而中高级管理、技术岗位缺员情况较少，存在招工难问题的用人单位中占比分别为27.7%、21.6%。
招工难问题呈上升趋势，在餐饮服务、保安、物业、物流、商品零售行业普通员工招工难问题尤为突出
从2014上半年招工难程度看，51.1%的用人单位一般，处于正常状态，只有1.3%存在很严重的招工困难。有47.3%的用人单位表示2014上半年招工难程度高于2013年同期。有51.8%的用人单位2014上半年存在招工难问题，高于2013年47.1%。从行业来看，招工难问题比较普遍，餐饮服务业的招工难问题在各行业中最为突出，高达72.5%的餐饮服务企业2014年有招工难问题，保安、物业、物流、商品零售、建筑装饰、美容美发等行业的普通员工缺口较大，招工难问题也比较突出。
薪酬待遇偏低和求职者技能与岗位要求不匹配是招工难的主因
从2013年导致招工难的原因看，认为“薪酬待遇偏低导致普通员工招工难的（60.9%）”占比最高，而与薪酬待遇相关的“社会保障制度不完善（29.6%）”和“休息、休假制度不合理（26.7%）”，分别占比第二、三位，可见薪酬待遇偏低是招工难的最主要原因。从薪酬待遇吸引力看，2014上半年，只有22%的劳动者认为用人单位薪酬待遇吸引力大，有47.8%劳动者认为吸引力一般，30.2%认为吸引力小。
从用人单位和求职者两个方面看招工难原因。“求职者技能与工作岗位要求不匹配（58.5%）”是招工难的重要原因
