国有企业有权利级别吗?

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1. 国企没有行政级别,但有的企业设了企业职级的,比如某些建筑类国企,就有工程师、高级工程师、教授级高级工程师的岗位等级划分,这种等级划分不是行政级别,但是与职务晋升挂钩,一般来说,从初级到高级,每个层级之间有正副高工之分;而一些科研类的国企则一般只有研究员、副研究员、研究员级高级工程师的称呼(这个和职称系列一样)。

2. 由于国企没有行政级别,因此对于领导们的称呼也比较随意,一般直接姓加职位名,如李厂长,张处长等等,有时候也根据习惯叫法,如老马、孔局长等——注意,这种称呼仅限于内部和身边比较熟悉的人用,正式的场合还是得按职务来。

3. 虽然国企没有行政级别,但也存在一定的上下级关系,这主要存在于国企的中高层管理人员之中。这种上下级关系的建立取决于多种因素,如历史原因、个人经历等诸多方面,其中个人因素占很大成分。因而有些本属于平行部门的领导,可能因为个人关系很铁,下级互相称呼名字加职务,如小李啊,老张啊啥的,显得特别没谱;但对于一些没什么交情的年轻人或者刚入职的新人,这种称呼方式就显得很正式了。

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国有企业按管理权限可以分为:中央企业(央企)、部委企业、省属企业、市属企业、县属企业。按所有制形式可以分为独资和控股的股份制企业。一般比较通用的是按管理权限。

央企一般规模都比较大,垄断性较强,主要有石油、石化、航天、航空、兵器、船舶重工、通讯、电网、能源、汽车、建筑、航运、铁路、飞机制造、冶金、军工、文教、烟草等国有独资或控股的企业。如南航集团、中国移动、大唐集团、航空工业、兵器集团等,是直属国务院国资委管理。

部委企业一般是其他部委下属的国有企业,由该部直接管理。如民航所属的航油公司、机场等。

省属、市属、县属企业规模要小一些,大的可能是大型企业集团的二级单位/子分公司,与央企差不多都具备所有制形式。小的就可能只有一家单独的国有企业或几个小型国有企业的公司制的集团公司。这些企业的管理一般是以地方国有资产管理委员会为主,其人事管理要受地方党委的管理约束。

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