中小企业怎么设置股权？
对于初创企业来说，股权分配是最头疼的问题之一。因为创业初期的合伙人之间的分歧往往集中在股权上。所以，合理的股权设计不仅可以解决公司初期股东之间分歧，还可以有效降低公司的运营成本。 那股权如何分配才算是合理呢？ 简单来说就是“同股不同权”、“同股随时权”。
1.“同股不同权”指的是什么呢？ “同股不同权”在有限责任公司中体现得比较明显。由于有限责任公司的人合属性，早期进入企业的投资者会认为他们的股票价值被低估了，因此他们会反对后期投资者以较低的价格购买股份。为了避免这种情况发生，可以给予早期贡献者的股票较多的投票权，以换取他们在股权分配上的妥协。
2.“同股随时权”又是什么意思呢？ “同股随时权”主要体现在股份有限公司里。依据《公司法》，股票是公司发行证券的表现形式。而股东作为对公司债务承担有限清偿责任的出资人，其权利的实现有赖于股票这一载体。从法律层面讲，股东与股票之间的关系是前提条件。
在决定股权时应该根据以下指标综合分析，不能仅凭经验和感觉。主要考虑以下四个指标：
1、“历史贡献”，即前期投入的数额、前期客户资源的贡献度等可通过货币量化的方式予以衡量的标准。
2、“现任职位”，一般应按照团队成员在公司或者项目中职位的高低、职权的范围等设定不同的股权拥有比例。
3、“资历系数”，即按照团队成员在本单位或者同行业的工作年限、职务、工作成果等因素予以界定。
4、“考核系数”，即根据团队成员的绩效考核目标的完成情况予以界定。
团队成员股权指标的最终得分，应按照上述指标在总体考核中不同的权重计算得出，同时，还应按照团队成员的个人意愿及行业内的相关标准予以校正。最终确定持股比例。
“股权激励”是中小企业发展壮大的必要条件，但做好“股权激励”需要注意很多的问题，例如在公司章程的约定中，应该对股权分红比例作出明确的规定。
