规划基金是什么级别?

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基金行业从业五年,目前就职于某大型公募从事产品开发,关于这个问题还是有点发言权的。 基金评价机构对基金的评级方法大体相同,但具体的指标选取上会根据各自的评级体系有所区别。我们公司采用的是“定量+定性”的评价方法,“定量”部分主要反映在公司的财务数据、杠杆情况等方面;而“定性”部分更多的是结合对公司管理层行为的观察以及对公司发展动向的了解。 我们在给基金做内部评级(就是基金在公司内部被评价所应用的评级)的时候,会关注三方面的特点:

1. 风险定价是否合理——通过对比基金资产的风险收益特征与同类型基金或者市场指数的相对风险表现进行判断

2. 基金的收益来源是否稳定——通过分析基金每笔投资的收益和损失情况进行判定

3. 基金是否有合理的策略架构——通过分析基金的策略净值曲线以及回撤原因等进行综合判断 当然,一个基金如果同时具备以下特点的话,那么基本上就可以称得上是一个优秀的基金了:

1. 风险定价合理且收益来源稳定

2. 有良好的策略架构和稳定的投资风格

3. 管理团队素质良好,运作规范 在给基金做外部评级的时候,我们参考的主要是基金的行业排名和业绩表现。一般来说,我们会先找出该基金所属类型的最佳示范基金,然后与该基金进行比较,考察其是否具备超越同类平均值的能力。 如果一只基金很难找到合适的同类基金作为比较基期的话,我们也需要寻找其他能够刻画其风险的指标对其进行补充描述。在判断基金的质量时我们需要全面考虑各种因素,进行定量与定性的综合评判。

国石兴国石兴优质答主

企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,同时建立企业公共账户,用于记录暂时无法分配至个人的企业缴费及其投资收益。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,应当按照企业年金方案确定的比例,归属于职工个人,其未归属于职工个人的部分,记入企业公共账户。

职工企业年金个人账户中各笔企业缴费及其投资收益自计入个人账户起均须根据相关企业年金方案规定履行相应的归属期。在职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居、距法定退休年龄不足2年的可按企业年金方案规定100%全部归属。因职工违反企业相关规章制度被企业解聘、职工辞职、职工被解雇或辞退等因非不可抗力等客观原因导致劳动合同终止或解除,且未达到企业年金方案约定的企业年金待遇领取条件的,应按照企业年金方案的约定将个人账户中未归属个人的企业缴费及投资收益返回企业公共账户,继续按照企业年金办法有关规定管理运营。

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