股权激励股票会涨吗？
这个问题其实是一个“伪命题”，或者说问的有点不太清楚 首先来说什么是股权激励？怎么激励呢？ 股权激励是上市公司对于部分员工或管理层实行的一种福利计划，通过授予一定数量的股票来达到激励对象的目的并留住人才的目的而采取的长期激励方式。这种激励一般会以公司业绩为基础给予不同的奖励比例（一般为1%-50%) 举个例子：A公司20年年度净利润增长80%为7.36亿元，董事会决定按照公司总股本4亿元的15%对核心人员进行股权激励计划。那么该激励计划的额度就为600万股，每股市价11.9元/股；激励对象共计20名员工，包括高管、中层和核心技术人员等。 根据这个案例大家也可以看出来股权激励所涉及的股票并不是新增的，而是由上市公司的股权结构决定的。如果A公司在实施股权激励之前每股股价为15元/股的话则授予价格为11.9元/股。当然这个股份来源可以是回购，也可以是定向增发等等…… 所以回到问题本身来看，股权激励所涉及的股票会不会上涨其实并没有一个确定的答案——因为股票的价格是由市场和供求关系共同决定的结果而不是某个单一因素可以影响的。
其次来讲讲为什么要设置股权激励计划 首先，上市公司需要吸引更多的优秀人才为公司发展做出贡献;其次，股权激励能够有效地降低员工离职率从而减少企业成本支出;最后，股权激励还能够起到稳定资本市场的作用提高投资者信心促使公司股价上升获得更大经济效益实现股东利益最大化目标。所以说设置股权激励计划是一项双赢之举！
最后再来聊聊如何设计一套合理的股权激励方案吧~ 股权激励的方式主要有三种：期权、限制性股票以及虚拟股票 1)期权 期权的实质是一种选择权，即被授权人拥有在特定的期限内以特定的价格购买或出售标的资产的权利但并不必须行权且其价格固定不变(执行价格)。也就是说被授予者有权决定是否行使权利以及何时行使权利但是不能随意转让或者卖出此权利给第三者使其成为实物股票一样具有交易价值因此具有一定的风险性。期权激励计划主要适用于创业期中小企业为了吸引高级人才并且留住优秀工作者所设计的薪酬体系之一。
2)限制性股票限制性股票又叫做实股分红，指的是在公司发行新股前已经发行的存量股份中有一部分是按照较低的价格发行出去这部分股票由于没有分红故称之为实股但其价格相对于原股票价格而言偏低所以被称之为限制性股票。它通常分为两类：一类是针对公司高层管理人员的限制性股;另一类则是面向普通员工的限制性股这两种类型的股票虽然都属于同一种类型但却有着各自的区别所在：前者往往是公司为了保留这些重要员工所付出的代价后者更多的是作为公司对基层人员的一种奖励机制以此来激发大家工作热情。限制性股票相较于其他两种方式的优点在于不会稀释原有的股份比例同时还可以有效避免期权行权时带来的税负问题可以说是非常适合中小型企业进行股权分配的一种方式了！
3)虚拟股票 虚拟股票是指公司在不真实持有任何有形资产的前提下将实际运营所产生的现金收益分配给股东的一种分红制度。这种形式的股权激励与期权的区别就在于它不需要支付认购费用也没有行权日期的限制只要满足相应条件即可随时兑现所得收益全部归个人所有！这种方式主要运用于上市公司或者处于成长阶段还未盈利的企业中它们可以通过给予员工一定程度的利润分享权来鼓励职工努力工作为企业创造更多价值同时也满足了员工短期变现的需求避免了大额认购带来的资金压力等问题出现使得双方在合作过程中更加轻松愉快！