限制性股票能赚钱吗？
1. 先放一张限制性的激励图，看看这个激励计划的实施步骤。（这张图有些久，是2015年实施的激励计划） 图中展示的是对于高管/核心员工实行的股权激励方案，公司授予你权益，你花费一定成本取得这些权益，一旦公司上市或者达到一定的营业收益率，你就可以将这些权益转换为现金。
2. 再来看一个没有实施股权激励计划的公司现金流情况 我们假设这家公司没有任何融资行为，那么公司经营利润全部归股民所有，我们假设每年的利润都不分红，直接用于再投资，并且每年收益翻倍。 那么第4年的现金流为800万，这时候市值和股价都为800万X(1+1/2)^4=2000万元。 而如果你作为公司员工持有该公司股票，按照第3年收益发放期权，每份期权价值为2000万 X (1+25%)^3_750 万=375万元。 但是如果你没有买彩票中大奖的运气，通常来说公司的业绩不会年年翻番增长，很可能在第三年末出现亏损，那么你的期权价值就为0了。 所以我们看到很多在公司工作多年的老员工，最后拿到手的现金可能还抵不上刚入职两三年的新职工，心里很不是滋味。
3. 最后来看看实施了股权激励计划的公司现金流 同样我们假设这家企业没有实施股权激励前每年的净利润都不分红，用来再投资，每年收益翻番。 第4年净利润为800万元，按20%的比例提取法定盈余公积金、公益金后，可供股东分配的利润为640万元； 这时，总经理等高级管理人员及核心技术（业务）人员拟获得的股票期权数量为40万股，公司股票当前市场价格为4元/股，则每股期权支付价格为： 4元-640万元/40万股=0.9元/股 从第4年开始，如果公司仍然盈利，且满足其他行权条件，则高级管理人员即可行权并获取股权增值收益。假定该年度公司盈利并达到预期目标，则上述群体可以获得40万股的分红权利，分红金额为40万股×0.9元/股=36万元。 如果该年度公司亏损，则不得行权，损失为所持股份的公允价格与支出股票期权费用的差额。 由此我们看到，实施了股权激励计划的企业，从第4年开始，只要公司盈利并且达到预定的目标和条件，企业和员工都可以从中受益。而且这种受益一般是呈持续增长的态势。