企业如何应对员工上告？
1、员工告什么内容，具体证据是什么 比如说是公司违规解除劳动合同，那么你就得看看解除理由是否充分合法，程序是否合法； 比如是工资报酬的争议，那你就得搞清楚他的诉讼请求是多少，有没有事实依据。 比如说工伤/职业病，那你就要弄清楚他是在什么时间什么地方因为什么原因受伤的，有没有去医院就诊记录和诊断证明书，有无劳动能力鉴定结论。
2、员工是以什么方式维权 是向劳动监察投诉，还是提起劳动仲裁，或者是直接向法院起诉。 不同的诉求，选择的救济渠道是不同的。 如果是向劳动监察投诉，你要搞清楚是不是监察部门管辖的范围之内以及具体的事项。
如是提起劳动仲裁，你就要注意劳动仲裁的申请期限，提前准备好相应的证据材料。 如果是直接提起诉讼，你要了解具体的立案流程以及所需相关材料。
3、该员工是在职还是已经离职 在职员工违反劳动纪律，侵犯公司权益的，你可以按照规章制度处理，或者向公安机关举报其违法犯罪行为。 但如果是已经离职的员工，你就不便再以用人单位的身份出面应对了。
如果你不想失去这个客户或者订单，想继续合作，那就低三下四求着人家，毕竟是你理亏。 如果你也不想要这个客户了，那么就不需要再搭理对方，放任自流就可以了。 反正又不是你违法解除劳动合同，担心什么。