企业年金如何账务处理？
1、根据劳人鉴字[2007]3号《职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，企业年金实行个人账户制管理，个人缴纳的本金和利息记入个人账户； （一）单位按照规定缴纳的企业年金，单位缴费部分计入基金账户，不计入职工个人养老保险账户； （二）职工个人缴纳的全部费用记入个人养老保险账户。 单位每月为员工缴纳的年金，应通过“其他应付款—年金”科目进行核算。 借： 应付职工薪酬--工资 贷： 其他应付款——年金 员工离职时，单位补记入个人的工资，并从“其他应付款--年金”科目中扣回。 借： 应付职工薪酬---工资 贷： 其他应付款---年金 借： 其他应付款---年金 贷： 银行存款等科目 根据劳社部发〔2008〕43号文件的规定，在实施企业年金计划的组织建设过程中，企业年金基金实行完全积累，采用单独核算。所以，企业在筹建期发生的各项费用，包括人员工资、办公费、差旅费等，应当全部计入企业年金基金账户，不能以费用发生的经济性质为依据，分别列入不同的会计科目核算。
2、企业年金的提取 按国家规定比例从成本中扣除的公积金（用于补充退休人员的退休金） 借：生产成本/管理费用等 贷：应付职工薪酬--工会经费 支付时 借：应付职工薪酬--工会经费 贷：银行存款或现金 经劳动部门审批后，企业按规定提取的职工教育经费，应借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等相关费用科目，贷记“其他应付款”——职工教育经费。发放职工教育经费时，借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款”等。 企业计提的职工福利费，借记“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。
3、企业年金的缴纳（企业为职工一次性或分期缴纳的企业年金） 企业为职工一次性或分期缴纳的企业年金，应作为企业职工福利费，通过“应付职工薪酬”科目归集，并考虑相关的所得税影响。 借： 应付职工薪酬 ——职工福利费(含企业年金) 贷： 银行存款 同时 借： 所得税费用 贷： 本年利润