企业人员为什么增加？
因为企业的本质就是不断地拓展业务，扩大市场，从而赚取更多的利润。当企业的某一个项目或产品的利润率低于某个值（通常是成本的10%左右），企业就会考虑是否要放弃这个项目或者是产品，同时考虑开发新的项目或产品来承接原来的业务，这时就会出现人员的增加了。当然，这样的决策是管理层做出来的，但是执行肯定是靠下面的人去做，因此就会产生所谓的“增兵”现象了。 另外一方面，因为企业是一个组织，而组织的本质就是扩大规模、节约成本，所以只要有可能，他们就会通过兼并其他的企业或者部门来扩大自己的组织和人数，这样既能增加自己的实力，又能减少自己的支出(包括管理费用和交易费用)，何乐不为！这也是企业的目的之一。 所以从上面的论述就可以看出来，企业的人数其实取决于两个因素：一个是企业经营的需要，另一个则是企业规模的扩大。只有当这两个因素同时达成的时候，企业才会真正意义上地增加人数。
当然，如果仅仅因为有经营需要而增加人数，那么这种增长是不均衡的——它只会出现在那些对企业至关重要的地方，也就是说，只有那些能够真正影响企业的业绩表现和盈利能力的核心岗位，才会出现人数的增加。而对于那些边缘部门和岗位的人来说，可能即使有充足的预算也不会有任何实质性的增长，因为他们对于企业的影响微乎其微。
对于真正重要的人才，不管是由于业务开拓的需要还是出于弥补缺口的需要，我们都需要给他们提供足够的资金和支持。而对那种并不重要的员工，我们可以采用较低成本的替代方法来满足他们的需求即可。