企业残联基金如何计算？
根据国务院第458号令规定 ，残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行预缴制度，由残疾人就业服务机构负责审核征收。
具体计算方法如下，以单位2016年全年工资总额除以12个月，再乘以1.7%，得出全年应缴纳的残保金数额； 以单位2016年实际录用残疾人数占单位总人数的比例，算出单位工伤保障率，这个比率大于等于百分之五的，计入成本费用。 举个例子： 某单位2016年平均月工资总额为3万元，共录用员工50人，其中残疾职工5人，占员工总数的10%。则该单位2016年度应纳残保金税额=30000元×12÷365×1.7%×(1-5%)=189.96元。
《社会保险法》第二十三条关于用人单位缴纳工伤保险费的规定： “国家建立工伤保险制度，明确从2016年4月1日起，所有用人单位（包括个体户）都要参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，不缴或者少缴工伤保险费的，由社保经办机构责令限期缴纳。” 所以单位如果没有给员工交工伤保险的话，那么所有的工伤赔偿都由用人单位承担哦！