企业罚款多少需告知？
这个要看具体处罚种类和原因，以及是否涉及员工利益。 如果是涉及到员工的行政处罚（比如罚款），那么需要事先通知劳动者本人或者在其告知后依法向其送达相关的法律文书；
对于行政处分等涉及员工利益的处罚，用人单位应当将处分的理由和依据告知职工本人。 《山东省劳动监察条例》第十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系并不支付经济补偿金：……
(六)被依法追究刑事责任的； (七)法律、法规规定的其他情形。 同时参照原《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
劳动者赔偿的损失包括如下：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位对其支付的培训费用；
(三)因接收毕业生而支付给原单位的联系费；
(四)对生产项目进行研究和开发所支出的经费；
(五)由于劳动者的过错给用人单位造成的其他直接经济损失。
至于损失如何确定，可参照上述条款处理。 如果因为员工违纪导致公司产生了实际损失，且该损失是因为直接由员工导致的，那么是可以要求该员工承担相关损失的。如果因为员工个人原因给公司造成了损失，这种情况下是无需提前告知的。