多企业获得职工薪酬？
这个问题有点久远了，不过还是回答一下，以免后人误入歧途
1、内账的处理 内账就是企业自己做的账，这些账都是没有经过审计的，所以怎么处理都可以，关键是不要形成证据链，比如各个员工的工资的会计凭证要独立，不能放在一起做分录；年终奖和工资一起发放的，在发放当月做单独的分录，然后每个月的工资单单独附在会计凭证后面。
2、外账的处理 外账要做得像模像样，否则被税局查到就麻烦了！这里的外账是指需要对外报送的财务报表。对于不同的支出，处理方法不同： (1)直接辞退员工的，支付的经济补偿金（一年补一个月）计入“管理费用-劳动保险费”，同时计入“应付工资”贷方。
(2)代员工支付的社保、公积金，以公司名义缴纳的，分别计入“管理费用-劳动保险费”“管理费用-住房公积金”。代缴的个人部分计入“其他应付款—个人”，每月计提时，借记“管理费用等”科目，贷记“其他应付款——个人”科目。
(3)支付给代理公司的相关费用，取得发票的，记入“管理费用 –委托代理费" 贷方；未取得发票，按内部金额暂估，待取得发票冲减“管理费用－委托代理费”。
(4)为职工垫付的医疗费，凭单据报销，计入“管理费用 –劳保费等” 贷方。 以上只是对账务处理的简要介绍，实务中要注意细节，避免漏洞。