企业的旅游费怎么入账？
1、如果这个旅游是工作相关的，比如客户或业务往来人员一起的出国考察，那么计入“业务招待费”；
2、如果是公司员工出去旅游学习的，应该算作“职工教育经费”----但是注意不要一次性太多，分多次去，否则可能引起涉税风险；
3、也可以计入“差旅费”，回来做报销处理（注：公司老板或管理人员参加的培训，不管有没有相关发票，都不得税前抵扣！） 至于具体的报销流程就依企业实际而定，但都必须要有相应的凭证，如签证、机票、车票、住宿票、餐饮票、培训协议、学校证明等作为附件，具体可参考会计实务中的“差旅费”和“业务招待费”的处理方法。
4、直接计入“管理费用——福利费”，但需要注意，这部分支出不能税前扣除，需要调增应纳税所得额缴纳企业所得税。 为什么要这样记账，因为根据《财政部 税务总局关于企业特殊工种职工基本养老保险费的征收管理办法》第六条之规定： “用人单位应当自参保之日起30日内申报办理社会保险登记，填报社保登记表； 社保登记表涉及劳动和社会保障局的有关表格可在该部门网站下载。”企业组织员工旅游虽不属于上述条例规定的社会保险登记范围，但也属于国家社会保障制度的一种，因此也应按规定进行税务处理。