企业工资取整吗？
是的，一般都是这样操作的。 比如一个员工工资是10500元，扣除社保、公积金后实发工资为9726.94元，那么到发工资的时候，就会显示发到卡上金额为1万元（10000元），多出来的300元，作为加班费用、补贴等，发一张纸质的说明即可，这个操作也是符合规定的。 但是，如果实发工资低于当地最低工资标准，那么就应该把不足部分补上，如上述案例，如果地区最低工资标准为1890元，那么应该补发的工资就是1890-9726.94=913.06 元，同时需要补交社保和公积金。
不过现在大多公司为了节省人力成本，都采取的是规避办法，即把底薪设置得比较低，然后各种补贴（交通、通讯、餐补、住宿等）高一些，这样即使到了扣减社保公积金个人负担部分和不满足当地最低工资标准的情况，也不会出现太大金额，而对于员工来说，由于收入没有减少，反而增加了补助，其实整体到手的钱还多了。 当然，这种操作是不合理的，一旦遇到较真的人，老板就麻烦了。
另外，有些公司为了规避劳动仲裁和企业被诉讼的风险，会与员工签订虚假的劳动合同，把工资写成税后工资或者很低的标准，而实际发放的工资又远远高于合同所写的工资标准，这种情况也是存在的。