企业奖励如何使用权？
题主想问的是期权激励吧，因为现金激励（发钱）和股权激励（直接给股票）都是常见的激励方法，而期权则是股权激励的一种比较常见的方式。 什么是期权 期权的定义可以追溯到1750年英国的一家叫Hargreaves的公司，当时该公司为了激励员工提高生产力以获取更多利润，给高管们授予了可购买一定数量公司的股票的选择权。
期权就是允许被激励者在既定的条件下购买公司股份的权利。因此从定义上看，期权是一种权利而不是义务，被激励者是否行使这项权利取决于他的个人情况。 但值得注意的是：获得期权激励的被激励者一旦行权，就必须承担购买价格与出售时差价的风险。如果行权后股价下跌，则被激励者不仅损失了购买股票的资金，还可能因此背负上额外的资金压力。反之，行权后可以赚取更多的收入。 所以期权激励不是白给的，你要么有资格（被激励条件满足），要么有能力（行权后股价上涨），二者必居其一。 股权激励与期权的关系 从定义上看，期权是股权激励的一种形式，但并非所有股权激励都能兑现成为期权。只有当企业将持有的全部股权或部分股权的转让权授予给管理人员或其他人员，且这些股权具有流通性，才能转变为期权。 所以一般情况下，只有在上市过程中或将要上市的公司才会实行全数期权激励（100%的期权授予比例）；而对于非上市企业而言，由于股本流动性较差，通常采用实物股（库存股）进行激励，也被称为递延期权激励。其特点是不支付现金，而是以增加公积金、公益金的形式，增加股东收益。
不过，随着股票期权定价模型等理论的不断完善，期权在股权激励中的运用也越来越受到企业的青睐，即使是非上市公司也会利用期权来激励核心人才。