国寿企业年金怎么样？
一、企业年金的类型 1.强制计划 雇主为雇员建立的退休金计划，通常与雇员的岗位和工资挂钩；雇主和雇员都需要提供资金（通常由雇主全额负担，雇员只承担很小一部分）到该计划，并据此确定员工退休后的待遇水平。由于需要定期缴纳保费，对于参与计划的雇员来说，这种形式的养老金相当于一种强制储蓄。在美国，绝大多数的公司都为员工的退休提供了某种形式的企业年金计划，其中80%以上的参保者都参加了强制型计划。
2.自愿型计划 由企业和职工自愿选择参加的养老保障计划，职工可以自主选择参加的时间，企业的支付金额以及支付时间可以选择多缴多得的方式。 美国70%左右的劳工有资格参加401(k)等自愿型养老金计划。
3.混合型计划 把强制性和自愿性两种养老金结合在一起的计划。对参加者在缴费和收益方面都有一定的限制。一般要求在职时双方必须同时参加，否则退休后不能享受。 二、企业年金的资金来源 企业年金是指企业在法定的养老保险之外，根据企业的自身经济状况建立起来的，旨在为企业职工提供更优厚退休收入的补充性保险。企业年金的来源主要是企业税后利润，也就是说是企业自筹资金。从国际经验来看，发达国家的企业年金大多是由用人单位和员工个人共同出资形成，而且随着企业员工收入水平的不断提高和企业盈利的增加，今后企业年金作为员工退休生活的“第二收入来源”，其在整个养老保障体系中的地位将越发重要。 三、企业年金的运作模式 企业年金作为一种商业保险，其运作主要遵循市场化原则。即通过购买投资连结型或基金定投等方式实现资产的有效配置和投资增值。
四、国寿企业年金产品介绍 以国寿鑫享宝公司提供的商业养老保险为例进行介绍。 投保范围：符合下列条件之一者方可申请投保本险种：具有完全民事行为能力且年龄在65周岁以下；身体健康能正常工作和正常生活。
保障责任：在约定的时间内，如果被保险人因意外伤害身故，或者因疾病身故、残疾，可以获得的赔偿总额分别为：保额×交费期限。 在约定的保险期间内，如果被保险人生存至退休年龄，可以一次性领取退休年金，也可分期领取，具体领取方式由保险公司和投保人协商确定。退休年金=保额÷交费期限。 其他服务内容：在保单的有效期内或因保险合同到期终止而未满足领取条件的情况下，客户所交保费原则上不予退还。若保单有效期内退保，则保险公司将按保单的现金价值退还给客户。但需要注意的是，不是所有的商业养老保险都提供身故保障，有的保险产品身故责任只在缴费期内有效。消费者在选择商业养老保险时，应注意其附加险是否含有身故责任及身故责任的限制条款等内容。