企业要上市工资会长吗？
上市公司给员工的薪酬水平一般与所在行业、所处阶段、员工岗位价值等因素有关，同时受到当地平均工资水平的限制，不能高得离谱。 根据中国证监会发布的《关于上市公司高管薪酬管理办法》第七条规定， 上市公司向董事会提交的高管人员薪酬方案应当列明高级管理人员的姓名、性别、年龄、学历、履历、年薪（含各项福利）、期权或持股数量及行权价格等。 在不确定企业上市能否成功的情况下，对拟上市企业的薪酬调查应综合考虑以下因素：
1．行业因素 处于不同成长阶段的同行业公司薪酬水平存在着显著差异；同一行业公司在经济周期中的薪酬变化规律也大致相似。在比较分析时除考虑基本因素外还应考虑这些。
2．发展阶段 如果公司将大部分募集资金用于扩大产能，可以预期公司的盈利能力将会增强，但这个过程需要一定的时间（通常为1-3年）。这一期间如果发放过高的薪酬可能会带来一些负面效应，如增加成本过快导致经营压力加大。相反，如果在扩产结束后业绩能大幅上升，之前承担的高成本将变为收益。对于这一过程，市场一般会给予合理的预期，因此也不会造成突然性风险。
3．工作岗位 对于财务总监和董事这样的职位来说，因为直接关系到公司整体运营的风险，其薪酬水平(尤其是短期薪酬)往往会受到监管部门的关注。对于其他岗位的薪酬确定，则需考虑岗位职责和要求，以及是否具有相关经验等多种因素。
4．所在地区 在决定本地公司的薪酬水平时，必须考虑到当地政府的规定，如上海对国企负责人薪酬有相关规定，深圳对高新企业有一定的补贴政策等等。
5. 个人因素 除了上述因素外，拟任职者个人的资质情况，包括学历、工作经验、工作能力、个人素质等也是重要的考虑条件。