国有企业是不是都很好？
国有企业的管理方法与一般民营企业不同，这种差异是由国有的性质决定的。 首先，国有企业是提供公共产品的实体，它必须承担一定的社会责任，因此不能完全按照市场机制来运作，这会导致其市场化程度降低；其次，作为国有财产的代理人，国企负责人要承担国有资产流失的法律责任（包括行政责任和刑事责任），从而使其在决策时更多考虑风险因素而减少冒进行为；政府的意志会通过法律、行政法规等正式文件转化为企业内部的管理制度，从而成为企业内部人（股东、管理层和员工）的行动指南，使得企业的行为更加规范。
当然，这些制度设计不是凭空产生的，它是基于经济学的理性人假设和企业理论得出的结论。 那么，既然国有企业是基于以上的理论设计和政策安排形成的，为什么还要说它的市场化程度低呢？
我认为，所谓市场化程度低是指市场竞争不充分或者说市场竞争没有充分体现在企业经营活动的各方面，这主要指国有经济所占据的行业，例如电力、冶金、航空等行业，这些行业中的国有企业基本上属于垄断性经营，缺乏竞争压力。
但是，应该看到，尽管由于外部环境和自身条件不同，各个行业的国有企业在市场运作上存在很大差异，但市场竞争的原则仍然是普遍适用的。只有通过积极的市场化运营，国有企业才能保持活力和健康。
一般国有企业在某些方面比民营企业比较完善，但某些方面又不如民营企业好。
工资水平：一般一线城市的国企工资略高二线或以下城市，工资水平也低于同地区民营企业。大部分国企工资根据职称、学历、司龄等制定级差和激励工资。有些激励工资和绩效挂钩，有些不挂钩，只要不出错就可以拿到80%工资。整体比事业单位好。
福利待遇：相比民营企业，大部分国企五险一金缴纳比例和基数高，且根据工作地点制定饮食、租房、洗理、取暖、防暑降温、误餐、交通等福利补贴，平均下来，比同地区民营企业多30%左右福利。每年组织员工免费疗休、免费健康体检一次。相比民企，国企福利好很多。
休假制度：和民企一样，一周双休。和民企不同的是各种带薪休假和年休假等，民企一般不会休，国企按国家规定都可以休。相比民企，国企带薪休假多。
假期补休：和民企一样都有法定节假日，春节、国庆、五一、元旦等，国企相比民企，一般春节和国庆安排员工放假比民企多2—3天。
工作时间：和民企相同，早上8:30上班，下午上班5:30下班，民企一般有加班，国企一般员工和民企一样有加班，中层员工一般不加班。民企工作时间比国企长。
职称评定：国企和事业单位一样，可以在本单位评定职称。民企普遍不评定职称。国企比民企在职称方面有优势。
劳动管理：国企比民企有弹性，迟到、早退、旷工不是很多的时候，一般做书面提醒批评教育处理，不会处罚工资和罚款，对于老好人，可以说不管他，但民企不一样，劳动纪律非常严格，迟到、早退、旷工都会记录到员工劳动档案里，和员工的评级晋升、奖金及工资有关系等。国企的管理比民企松。
培训：民企普遍不为员工安排培训，或提供费用让员工培训，国企一年会为员工做一二次培训，还会提供费用让员工培训。教育员工不间断学习，提升自身能力。国企比民企教育培训好。
员工关系：国企内部员工和领导之间的关系比民企好。
综上所述，国企在福利待遇、假期、休假制度、职称评定比民企好，民企在工资、劳动纪律管理、员工关系上比国企好。国企和民企各有所长，也各有缺点，具体得用一颗比较心综合评价。
