北京普益投公司怎么样？
首先，作为一个在普益投工作了近四年的老员工，我肯定是对普益投非常了解的。 其次，作为曾经的客户经理，我参与了公司从成立到发展壮大的整个过程，见证了公司的每一次飞跃，所以我的答案相对客观且有意义。 最后，因为最近公司正在招聘应届生，因此我还愿意详细介绍一下我们公司对应届生的培养方案。希望对大家有所帮助！
第一，从个人成长方面 看一个公司将如何对待自己的员工，最重要的就是看其是否重视人才的培养。普益投就非常看重新人的培养，不仅为新员工安排了完整的培训计划，而且实施过程具有很强的可操作性。比如我会先让新人阅读并整理重要章节的要点，然后自己再对重点内容进行讲授和补充，最后由新同事之间互相讨论、分享经验。这样既提高了新员工的工作能力，又增强了团队凝聚力。 我还记得刚入职的时候，我连基本的业务知识都不熟悉，是公司一步步引导我学习并掌握了相关技能。
第二，从发展空间方面 很多应届毕业生面临的选择是选择大城市还是小城市，其实选择一个有发展前景的企业同样很重要。 首先，普益投为每一位员工都设立了职业发展规划路径图，让员工清楚自己的方向和目标；其次，公司为有能力的员工提供了丰富的晋升通道，包括岗位晋升和工作内容晋升等等。 我在普益投的四年中，几乎每年都有机会晋升，而且每次都是跳级晋升，这对于每一个职场人来说，都是极具诱惑力的。
第三，从工资福利待遇方面 可能很多人会关心公司的薪资水平，这里就我就不瞒大家啦！ 普益投的薪酬体系完全符合行业特点，在同等规模的公司里，我们的薪资水平具有绝对的优势。而且随着工作年限的增加和职位的晋升，收入也会有相应的提高。 普益投还为员工购买了足够的保险以及公积金，节假日也会发放一定的礼品或奖金。
对公司来说，留住人才最重要的是要有良好的薪酬福利机制，对此，普益投从来都不含糊。