北京中信银行压力大么？
刚入职的新人压力真的不大，领导和同事都非常好，而且工作节奏也不快，每天都很清闲，就是周末会加班（周末加班有加班费哦） 不过，要是能进入核心部门的话，在信贷部、投行部等，那工作强度和压力就不是刚刚入职的人能够承受的住的。如果进去了，就要做好加班加点、熬夜、累得掉头发的准备。这些部门的业务不仅多，还非常繁杂，并且对失误的容忍度极低，一点小错都会造成非常大的麻烦以及需要承担非常严重的后果。
总之，银行的岗位非常多，不同岗位之间待遇差距非常大，具体工作内容及压力程度也各不相同，不能一概而论。 如果你想进银行工作但又不知道选什么岗位的时候，我建议：
1.优先选择前台营销部门，如支行营业部的公司业务部、个人业务部，分行营业部的大客户部、公司金融部等，这些地方接触的客户多，可以培养自己的沟通能力及与客户打交道的技巧；
2.其次选择风险控制部门，如风险管理部门、法律合规部等，这些地方可以培养你细心、严谨的工作作风；
3.最后考虑后台支持部门，如综合管理部、财务会计部等，这里的工作相对前两个要简单些。 但是，不管进入哪一个银行部门，都需要好好干才行！ 在银行这种“以业绩论英雄”的地方，没有良好的沟通能力、学习能力及适应能力，无法适应激烈的工作环境，那可真就寸步难行了。 所以，不管怎么样，还是希望大家能够在工作中多多学习，提高自己各个方面的素质与能力，这样才能在职场上站得更稳、走得更高。
总体上看，中信银行的银行文化与招商银行类似，都是在五大行中以灵活著称，中信也不例外。如果说中行是典型的官场文化、工行是典型的市场文化、建行是典型的家族文化，那么中信就是典型的职场文化。与工行不同，中信的高管中少有与国家各大部委或者各地政府有从属关系的人，在银行业，这些人的关系网络是影响行业竞争格局的重要因素。因此，如果把中行的风格归纳为“体制为根”，把工行的风格归纳为“市场为根”，把建行的风格归纳为“亲情为根”，那么中信的风格可以归纳为“能力为根”。“职场文化”意味着员工能否升迁，主要看业务指标和直接上级的评价，而非关系的亲疏。也正因此，中信在四大行中，往往显得更有效率，但也存在“压力大”的问题。
此外，招行和中信在总部机构的集权和分部机构的放权程度上也是最灵活的。比如，在中农工建的同一个地区，由于他们之间业务模式比较接近、员工思维也比较固化，往往你怎么做我怎么做，缺乏创新和竞争。而中信或招行总会采取一些特殊办法，比如提高网点的费用投入、提高网点员工收入、提高业务提成比例等方式，调动网点员工的积极性，从而获得优于四大行的业务收入。因此，中信在和四大行的竞争中，往往能够以巧破拙、出奇制胜。
但也要看到，招行之所以能赢得“最受客户欢迎的银行”的美誉，与它强大的产品研发能力关系甚大，而中信银行的产品研发能力相对较弱，品牌效应自然逊色一筹。
