对外直接投资区别？
外派员工，是跨国企业将本国的员工派往国外进行经营或管理活动的形式；FDI(外资直接投资)是外国投资者通过一定的渠道和方式，相对长期地参与本国(东道国)的生产活动，以获得经济利益的一种国际性商业投资行为。 两者有联系也有区别。
联系在于，不管是外派员工还是FDI，都是把本企业的资源（包括人力、物力、财力等）投放到海外市场去，实现本企业开拓国际市场的目标。 不同之处在于，外派员工是人力资源上的输出，而FDI则是资本项目下的输出。从本质上讲，FDI就是跨国公司为了获取预期收益而对某个外国企业进行投资的行为。可以说FDI是一种资本的输出。但如果没有相应的人力资源的配套，FDI所期望的收益也是无法实现的。尽管外派员工与FDI都是为了实现跨国公司全球经营的战略目标，但是二者在内容、操作方式等方面存在着明显差异。
第一，外在表现形式不同。外派员工一般只有本企业的管理人员和专业技术人员才涉及出国工作的问题，他们中的大多数人只是单纯地移居国外而已，不像FDI那样必须购买当地的资产或者采用承包经营、租赁经营等方式才能开展业务。对于这类人员，政府对外国人就业许可证的发放没有FDI那么严格，条件也相对较松。由于此类人员的收入主要来源于本国，故而不存在外汇平衡问题。当然，他们也要受到当地劳动法律制度的约束。 FDI则一般要求当地建立相应的生产经营设施，而且投资的金额较大，有的还涉及技术转让等问题。其受到的政策和法律法规的制约也比外派员工要多一些。 第二，对东道国经济发展所产生的刺激作用不同。外派员工的数量一般在几百人到几千人之间，所从事的工作也多属于管理、技术和科研等工作，一般不直接参加生产经营环节。这种小规模的派遣通常不会对东道国产生明显的冲击效应，也不会引起当地就业的显著下降。除非遇到特殊的情况，如冷战时期的“人才争夺战”，否则不会有太大的政策压力向跨国企业施加。 FDI则不一样，除了极少数的直接投资形式(如战略联盟、风险投资等)之外，大部分FDI都是以独资的形式进入的，这意味着国外投资企业将在当地招聘当地员工，消化当地劳动力，从而对当地经济产生促进作用，并由此引起当地政府和劳工组织等的关注，相关政策和法律制度对它会产生一定影响。 第三，涉及的主体及其权利义务关系不同。外派员工一般仅涉及两方主体，即企业和员工个人，两者构成了劳动者（员工）与用人单位（企业）之间的关系，按照劳动法等相关规定来处理双方的争议和纠纷。 而FDI涉及的主体较多，除东道国政府和民众以外，还包括国际组织、外国投资者（个人或法人团体）以及本地的企业和投资者，它们之间既可能存在相互依存的关系，也可能存在冲突的一面。FDI不但要受国内相关法规的约束，还要受到国际上有关协议和条款的限制。