深圳工资底薪吗？
1.“3900的月薪，扣除社保和住房公积金后，到手2800，这合理吗” 合理，但不够合法。按照《关于职工养老保险个人账户管理有关问题的通知》（劳社部发[2005]l2号）规定，企业和职工个人缴费共同构成养老保险基金。其中，企业缴费列入成本费用，在企业管理费用中列支；员工个人部分应作为工资薪金支出，并计入应纳税所得额缴纳企业所得税。企业为职工缴纳的五险一金属于必要的合理的支出，从财务角度而言是可以税前扣除的。但是，如果企业存在隐瞒营业收入或少报应纳税所得额的行为，则上述费用无法取得合规票据，不能税前扣除，而应该做纳税调整处理。
2．“年终奖发了近4万，公司要我缴纳2万多税，怎么算的啊！！！” 你说的年终奖是全年一次性奖金吧？如果是的话，那么需要分情况讨论： 如果员工当月工资低于年薪收入的12%，并且高于当地最低工资标准，则年终奖扣税前允许全额扣除。
因为年终奖属于工资薪金范畴，应当纳入综合所得一并计算缴纳个人所得税(综合所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得)，所以计算方法跟全年一次性奖金是一样的。 但是，需要注意一点，这里的工资是指扣除五险一金之后拿到的实际收入，而不是税前收入。 如果员工当月的工资高于年薪收入的12%或者不到当地最低工资标准的，则年终奖不享受全额扣除，应按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
另外，对于高收入者，还可以选择年终奖单独申报的方式减轻税费负担。具体操作如下：
①先对年终奖进行单独计税，确定适用税率和速算扣除数；
②将年终奖扣除三险一金、专项附加扣除等后的余额，换算成月收入，按月所得额对应税率表，计算税款。