蓝思科技经理权力大吗？
来聊聊这个，作为在蓝思科技工作过两年的人，应该能给你一些参考 首先从面试开始，一般面试官都是hr或者各部分的总监（电子料，模切，成型，组装），他们对你不是很了解的情况下，一般不会给很高的薪水你，这时候你可以稍微抬价，但是别过分，不然人家会觉得你不踏实；要是面试官是各部分副总以上级别的话，那基本上给的工资是很高的了，因为这个级别的人掌握着部门话语权，而且对于新入职的员工来说，他们的面子很重要。 所以在面试环节，面试官的权力很大。。。你能不能拿到这份工作，几乎完全取决于他/她个人
接着就是试用阶段，在这一阶段，上级对你的权力并不大，因为你要适应环境，了解工作流程，以及是否有足够的精力完成领导交代的任务等等，这个阶段如果碰到很挑剔的上司还好，遇到宽容、善良、耐心的上司就幸运啦！
不过在这个环节，有些人会出现试用期被炒的情况，一般是沟通能力差导致，因为不熟悉业务，又没有及时跟上司反馈情况，很容易犯错，一错再错，直到被炒。。。 话说回来，上级真的没什么权力？NO！如果你的上级是各部门主管（含生产部各课、品管部各课、技术部各室），那么他是可以直接指挥下级（线组长-线长）的，只要不是太过分的要求，下级一般都是执行的。
当然，作为主管级的上层，他们是不会自己亲自做事情的，大部分的时间都是在开会或者处理重要客户投诉等重要的环节上，所以日常事务都是由低级员工处理的，因此从执行层面来看，上面所说的那些任务他们都还是有权直接分配给你的。 到了中级管理层，也就是各个部的经理级，由于直接掌握了人才的选拔权和调遣权（除非你是上市公司集团直招进厂人员，不然的话，不论你应聘什么岗位，最终都会分配到生产部，而生产部各课的主管其实就是负责管理本部门人员的调动安排），所以他们拥有的权力是相当大的，大到甚至可以左右你的职业生涯发展，因为如果你不想跟着一个斤斤计较的上司干下去，那你只有换工作的份了。
最后，说到老板层，他们掌控着整个公司的命运，虽然对基层员工来说，接触不到，但是我们作为中层，偶尔还是要和老板接触沟通的，因此多多少少了解一点他们的习性，简单说，就是老板想让哪个中层老实，就让哪个中层老实，不想让那个中层得志，即便他/她能言善道，也照样没戏！ 所以，简言之，在蓝思科技这样的制造企业里，上级领导的权力有多大，全看他的职位而定，没有所谓的“官”越大，权力越大的说法哈！