京东何时给员工发股份？
根据公开信息中的股东名单，京东集团的主要股东包括：刘强东、李雅芝、腾讯、高瓴、JingrenHua、TigerTops（老虎证券）、SOHUCORP（搜狐）、Primetime（步步高创始人）、Vista（北汽集团）、WiseKing（金慧汇）、BlackPearl（黑珍珠）、Joy（朱静）、LD（陈焕波）、ML（汪淼林）、FREED OF FANTASY（自由梦幻）、CHENAN（陈安之）、Z&H（曾浩）、ALEX（黄若谷）、RICH（李显冬）、CINDY（陈晓薇）。其中，刘强东本人持股41.79%；李雅芝持股16.39%，为正妻。
从股东架构来看，京东的确是有可能“分蛋糕”的。不过，这要取决于京东的内部制度设计。根据2014年京东公布的员工持股计划，公司股本中将有10%存留股份作为员工奖励，由一个“根据业绩计算的奖励系统”发放。该系统的计算基础为“过去12个月的整体公司业绩”以及“该等存留股份对应的市值的变化（若有）”，也就是说，除非存在市值增值以外，员工只能领取维持日常经营发展的工资、奖金和福利等等，而不会直接取得分红。
存留股份须达到“上市或重大资产重组基准日”与“首次公开发行股票并上市”之日之间的股本总数10%的份额。而2017年年初，京东集团进行改制，发行了境外上市股票，京东在此时进行了员工持股安排——通过设立JD Employee Benefits Limited（下称“京东英持”）这一特殊目的主体，让京东英持持有京东集团股份有限公司境外上市股票，并以此作为对员工奖励的持有载体。也就是说，目前的京东员工，只能拿股、不能分红。
那么，京东什么时候发放股权呢？
京东在章程里规定，如果京东在“上市后或重大资产重组交易完成后”不满三年即抛售股票，则需要向香港联交所作出解释。
可见，京东在IPO以后，肯定要兑现给员工的股权。不过，具体分给员工多少股权，则要按照前面的那种“业绩奖励系统”去兑现。从2014年到京东上市，已经过去了5年，以业绩计，发放期应该早就到了，不过，京东一直未发放，恐怕不是忘了，而是另有考量。
2018年7月，京东集团进行了一次部门架构调整，将原本的人事部更名为“可持续发展部”，其设立的战略是要“实现从有到无”，包括为未来的退休员工、基层员工建立相应计划，对核心员工在进行长久投入、进行个人成长规划等等。
可见，作为“核心员工”，如果能在2019年拿到京东股份，的确是个好事。但京东股份的发放，会不会成为一个“有始无终”的事情呢？这个不好说。