什么企业可以学到东西?

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1.世界500强的外企(包括各种外商独资企业),这些公司一般管理都比较科学规范,能学到很多流程化,标准化的东西; 缺点就是可能学习深度不够且可塑性不强。

2.大型国企,同样学不到很多东西,混日子的多,能让你学会如何不被领导注意的做好手边的活就行,想要有突破,基本没戏。

3.创业型公司,这类公司各有不同,有的能学到很多东西,因为业务量大,老板希望快速上手更多工作,会给你较多的机会,也能让你感受到压力;但有的创业型公司,由于资金问题、前景不明等问题,可能会让你学不到太多东西而且还比较烦躁。

我觉得最重要的一点还是在于你自己有没有想去学习的动力和欲望。如果你自己有强烈的学习愿望,那么我上面说的这些都只是外界的条件,并不起决定性作用;但如果你本身没有什么学习欲望,那无论外界条件如何优越,你应该都不会有什么长进吧~!

最后,推荐去看一本书,这本书或许能唤醒你的学习热情——《刻意练习》。

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其实,很多企业的培训体系都很健全呢 只是看你是否真的用心去学了而已……. 就拿我们公司来说吧 在入职培训阶段有内部培训师给新员工进行入职培训(包括企业文化、规章制度等); 在正式工作之后,会有导师安排相应的工作项目让你去学习与锻炼,当然也会有师傅定期对你进行辅导; 每月月底都会有部门/小组/公司级的业务培训,内容涉及财务知识、人力资源、行业相关知识等等;每年还会组织一次全公司的专业知识培训讲座。

以上这些都是员工学习的机会啊! 如果您觉得这些还不够,那我可以发给您一些我收集的企业内训课程PPT的文档哦

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