单位企业年金如何补助？
一、企业补充养老保险与补充医疗保险的办理程序 一方面，用人单位应当自成立之日起20日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并每年办理社会保险年检手续； 另一方面，用人单位和职工个人须按属地原则分别到地税部门办理缴费登记，申领《税务登记证》，并在指定的银行开设账号。
二、建立补充养老保险基金账户 企业在工资总额1%范围内列支的补充养老保险费以及职工个人缴纳的全部费用（包括本人及配偶、子女的大额医疗费补贴），计入企业成本费，单独核算。 企业以货币形式或购买商业保险的形式缴存的专项基金，应设立台账，进行明细核算，并按制度规定进行会计处理。
三、待遇领取条件 参加补充养老保险的个人，符合下列条件的，可按月领取补充养老保险待遇： 职工在达到法定退休年纪前离休、退休的； 因病完全丧失劳动本领的； 因公(工)致残完全丧失劳动本领的； 因病或者非因工死亡； 根据《企业职工基本养老保险办法》的规定，劳动者达到国家规定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，退休时依法享受基本养老保险待遇。
企业年金是指企业为其职工提供的另一种补充养老金制度，是我国基本养老保险体系的组成部分。企业年金的补助因企业而异，具体办法由企业本单位制定。一般在下列情况下可以进行企业年金补助：
1. 工资补助：企业可以根据职工工资水平、工作年限等情况，为职工缴纳一定比例的企业年金。一般都是按月缴纳，其中职工个人缴付的企业年金辅助税惠额应当在工资薪金所得费用的12%以内。
2. 绩效工资：企业可以将一部分绩效工资纳入企业年金计划，相当于在给员工提供稳定的收入之外，再为今后的退休生活储备一笔资金。
3. 股权激励：部分企业会以股权激励的形式，让员工持有一定比例的公司股份。在这种情况下，企业年金计划和股权激励计划之间可以形成协同效应，进一步提高员工的薪酬水平。
4. 退休补助：企业年金计划的另一部分是退休时的补助。员工退休后，企业年金账户中的资金将发放给员工，作为其退休收入的一部分。
企业年金的补助金额会根据企业的经济状况、职工岗位和工龄等因素有所不同。总体而言，企业年金是一项旨在提高职工退休生活水平的重要补助政策。
