市管企业领导什么级别?

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市管企业和省属企业一样,都是正厅级单位(省国资委是正部级单位),所以党委书记、董事长、总经理都对应正厅局级。 但在实际工作中,由于政府领导的存在,市管企业党委书记和董事长一般由同级党委或组织部门任命(有的省市规定只有市级党委书记、董事长才能由省委或省委组织部任命),且大部分由市领导班子成员兼任,因此属于党内职务,按照领导职务序列,相当于副省部级。而总经理的任免权限一般在省政府,属于行政机关序列,因此总经理就相对低半格了,跟省属企业的总经理一样都属于正厅级。

但总经理的手里有实权,因为省级机关一般都不直接管理企业,而是通过经济管理部门下指令给主管部门——也就是副省长主管某个行业然后这个行业的所有企业归他主管,这种体制上的设计就带来了实质上的可能性——省长不干预具体业务的话,总经理有很大自由裁量权。当然,这样的权力也受到制约,比如要报上级主管部门和省一级政府的审批。但如果碰到特别急的或者涉及重大财务支出的情况,这些手续是可以特事特办的。 至于那些不是市政府班子副职的企业领导,就纯粹是行政序列的正厅了,例如中车的总经理跟省政府副秘书长一个级别。

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国企高管人员工资,由准公务员型变成企业家型,与同级别公务员相比,总体上会有较大增长。公务员工资一般都集中在某个区间(比如七级科员),虽然职级不同但是工资相差不大,而国企高管工资收入将与业绩挂钩,收入会呈现多元化。

国有企业高管人员将分为市场化选聘和组织选拔两种。市场化选聘的,实行市场化薪酬分配机制,也就是绩效工资模式,基本工资较低,绩效工资较高,多劳多得,上不封顶。组织选拔的也将分为两部分,一部分是原来党政机关交流或军队退役安置到国企工作的人员,他们的收入可高于党政机关人员,但增长幅度较低,而且在基本工资中还要扣发一部分作为绩效考核工资(类似公务员的年终奖金);另一部分是从企事业单位内部选拔的管理人员,这部分人的收入比党政机关人员要高很多,基本工资与市场化选聘人员差不多,但是绩效工资额度会根据企业情况核定一个上限。

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