企业工资总额有限定吗？
一、工资总额组成（原《关于工资总额组成的规定》劳部发[1990]33号） 基本工资、辅助工资和各项补贴。 一、基本工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等； 二、辅助工资包括：加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 三、各项补贴包括：
三、各项补贴包括：
※※※※※※※※※※ （一）住房补贴， (二)生活补贴费， (三)计划生育津贴， （四）夜班津贴， （五）教育津贴， （六）高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴， （七）其他补贴如：汽车司机的开车补助等。
注2：以上所称“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给用人单位劳动者的各种收入。
注3：根据《关于工资总额组成的规定》，下列各项不列入工资总额：
（一）根据国家规定发给职工的保险福利费用，如养老、医疗、失业保险待遇，以及住房公积金、职工食堂、浴室、理发室、幼儿园等单位经费等；
（二）根据国务院发布的有关规定发放的国定假日工作报酬； （三）属于非货币收入的实物补偿，如延长工作时间发放的补休工资、对艰苦岗位和特殊工种提前发放的物质奖励等等；
（四）单位支付给劳动者的工作服抵押金、伙食补助费、交通补贴等；
（五）因聘用劳动者产生的相关费用。 注4：新出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十二条明确规定：“劳动者正常出勤且依法提供劳动的，用人单位应向劳动者全额支付劳动报酬。除法律、法规、规章规定或者劳动合同约定的扣除绩效工资/奖金的条件已经成就外，用人单位不得单方面扣除绩效工资/奖金。”