企业要员工发票什么用?

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这种情况其实是很普遍的,很多公司都是以各种名义让员工的报销发票。 首先需要明确一点,作为公司员工,你有义务如实、及时地提供你发生的费用的相关票据给公司报销(包括发票);作为企业,有义务及时核实你的报销是否合理并支付相关款项给你。 当然,如果企业以虚假借口让你多报或不报,那你就可以考虑一下是不是要在这个公司继续做下去了!(这种人也有,但比较少)

接下来我们谈谈,企业为什么要你的发票。 简单来说就两点:

1.为了少缴税

2.为了财务核算准确 先说第一个原因,这也是最常见的原因。很多企业的会计都是在外兼职,水平有限且责任心差。他们不知道的是,根据税收征管法规定,纳税人办理下列事项时,必须提供税务登记证件以及其他相关的证据资料:

(四)领购发票和缴纳税款; 所以即使他们不审核你的发票真假和合理性,税务局也会通过查账来追究他们的法律责任。

再说第二个原因,这也是财务核算的正确方法。对于费用来说,你必须提供相应的合法有效的凭证才能进行记账。否则一旦查出,不仅要重罚,还要调增应缴税额,罚款金额远远高于你虚报的金额。 至于如何认定你是否乱报,这个一般很难认定,除非你报的都是真票,而且数额很巧合都刚好达到扣除限额。

当然,如果你真的遇到这种奇葩老板,你也可以选择无视他,反正他又没有税务局的权限。

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有些公司要求员工报销差旅费时必须取得有效发票,比如提供出租车票、飞机票等,主要目的是为了达到企业所得税税前扣除凭证的要求,如果员工拿不出这些发票,就可以根据企业内部管理规章制度进行处罚,但不能以扣员工工资来代替。

支付工资、奖金、津贴、补贴是用人单位的法定义务,用人单位以管理为名违规扣除员工工资,根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,用人单位可以代扣代缴的劳动者个人所应缴纳的社会保险费和住房公积金,以及法院生效法律文书要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等,除了以上规定的情形外用人单位不得因任何理由和借口扣除员工工资。

根据《工资支付暂行规定》第18条的规定,如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,要在补足所欠工资之外,还需加付所欠工资25%的经济补偿金。

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