限制性股票激励计划是利好吗？
限制性股票是一种股权激励方式，一般用于上市公司对高管和优秀员工的激励。其本质是公司以不高于市价的价格发行一定数量的股份给被激励对象（一般是高管或核心员工），这些股的持有者只能在满足一定的条件后才能够出售获利。 举例来说，A公司准备推行一个“限制性股票激励计划”，在2017年4月8日董事会决议通过该计划后向全体股东发出了公告，并于6月份召开股东大会审议通过了相关议案。
根据规定，这个计划于6月底前才开始实施，并且授予的股票要在5年后才能卖出。在这过程中有一些关键的时间节点需要关注，例如：6月底是授予股票的日期；3个月后（2017年9月下旬)是获得股票的时刻；2017年年底之前会发布业绩考核目标，而A公司设定的考核目标是2017-2019年的净利润增长率分别不低于30%、60%、90%等等;如果到了2018年年末公司的实际利润增速没有达到60%，则激励对象的获授的这部分股票将被全部注销，也就是说一分钱都拿不到了 ;只有在2018年年报公布了之后才能知道公司的实际增长情况从而决定这批股票的命运....... 在上述例子中，A公司在2017年和2018年底都没有完成当初制定的考核标准的话，那么整个计划的股价将会为0。因此从这个角度来看，这种计划其实是给股民带来了风险。 但是从另一方面看，由于这些股票只有被激励对象真正拥有了才可能增值，所以只要他们能够努力工作并带领公司发展的好，那么这个计划就是给股民带来收益的。而且，因为被授予的股票是有成本的，所以管理层也会更加珍惜自己的权利，避免做出损害上市公司利益的事情，这对广大散户来说也是有利的一面。 从我国股市的历史来看，很多股票的期权都是在上市之初就涨了个盆满钵满，比如现在的高送转龙头宝德股份、曾经的大牛股全通教育都是如此。所以说，限制性股票其实是一个兼具长期风险与短期机遇的工具，投资者在投资时要根据自己的实际情况来理性地看待它：一方面要防止管理层恶意炒作导致自己损失惨重，同时也要利用它的优势为自己盈利。 综上，限制性股票对于普通股民来说属于中性影响。