什么是企业员工持股？
1、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是指公司根据员工的不同岗位及贡献等因素，评定出不同的薪酬等级，每个薪酬等级对应相应的股票数量或金额，当员工达到相应条件时，即以较低的价格获得定数量的股票，使员工拥有一定的经济权利，并在企业的经营权发生变化时受到相应的影响。 企业实施员工作为股东的股权激励制度，有利于改善公司与员工的利益关系和目标一致性问题；而员工成为公司的股东之后，其工作积极性会明显增强，因为个人的经济利益直接与企业的经营效益挂钩了嘛！这就像我们买了股票后天天留意股价一样，员工买了公司股份之后会关注企业是否赚钱、自己能否升职等等~
2、其实啊，上面说的还是比较空洞，员工持股计划要具体执行下去，还有一系列的问题需要解决，比如资金问题——由哪个账户来支付员工购买股份的资金？税收问题——员工持有的股份如何缴税？管理问题——员工持股计划的实施由哪个部门负责？实施过程中怎么监管？退出机制—员工离职、死亡或者退休的时候怎么办？如果企业经营不善，面临破产清算又该怎么办？等等。。。
3、现在大多数企业对员工持股的认识还停留在激励层面，没有深度发掘这一方法背后的真谛，也就是除了金钱之外，还能为企业提供什么样的价值。很多企业实施员工持股的目的就是为了降低人力成本，从而把工资表的钱省下来作为对员工的激励——这样是不是太简单粗暴了点哦？有没有考虑过把一部分钱留下来做技术创新、市场营销、品牌建设等方面的投入呢？这些对于企业长远发展更有利的事情做好了，不仅不会减少目前的收入，反而能使收入增厚。而且，这样做还能提高企业竞争力，增强在行业中的地位，何乐而不为？ 所以说啊，企业在实施员工持股计划的时候一定要擦亮眼睛，别花了钱还要被人戳脊梁骨。