华夏基金工资多少？
作为前HR，可以负责任的说，华夏不会乱给薪酬的！ 给员工加薪是很严肃的事情，必须考虑以下几个问题：
1、该职位是否真的需要更多的薪酬（市场评估）；
2、新增薪酬在总收入中的比例是否合适；
3、是否有充足的预算支付新增薪酬。 如果答案是否定的，哪怕这个岗位再缺人，公司再急需，也不能随意加钱。 加多少合适呢？一般加工资的百分比不超过20%。比如一个员工目前月薪是1万，要给他加工资到1.2万，即使各种条件都允许，也只能加2000元。 为什么不能超过20%？因为薪酬一旦增幅超过20%，就需要走外部招聘途径补充人力了，成本反而更高。 当然，特殊情况除外。如果这个岗位急缺，而市场上又很难找到合适的人，且离职的员工也是因为薪资过低的原因，可以考虑适当放宽尺度。但也要控制在一个适度的范围内，以免产生不良后果。
至于题主所说的年终奖和项目奖，那属于福利范畴，没有固定的计算标准。有就发，没就不发，完全取决于公司的财务状况。 好的企业往往能控制好成本和预算，在薪酬发放方面能做到游刃有余，而差的企业则往往靠增加员工工作量来变相裁员，克扣工资。
希望题主能在华夏好好干！加油！