深圳企业年金如何提前？
一、 什么是年金？ 年金（Defined Contribution Plan）是指企业根据国家有关规定，在劳动者退休前，每年从工资中扣除一定数额的基金，存入专门的账户，积累起来为职工提供退休后稳定的收入。 简单地说，就是现在多存钱，以后多领钱。和社保中的养老保险类似，只是缴费方式不同，是单位直接划账，个人没有支出。
二、 为什么要设立年金呢？ 根据世界银行的调查数据，一个国家的劳动力市场灵活程度与该国劳动者的预期寿命显著正相关关系。也就是说，越大的失业风险会迫使劳动者更积极的工作并注重身体健康，从而延长了劳动者的预期寿命；另一方面，较高的失业风险也会促使劳动者在工作期间更加谨慎的选择工作，避免长期重复劳动导致的健康问题。因此建立和完善我国的年金体系对于提高我国劳动力的整体素质，构建和谐社会有着非常重要的现实意义。
三、 年金和个人有什么关系吗？ 年金作为个人社会保障体系的重要组成部分，与人们未来的生活密切相关。首先，用人单位和职工必须依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费；其次，只有达到法定退休年龄，并且累计缴费年限满15年以上的职工，才能按月领取基本养老金。
四、 年金的规模目前有多大？ 随着人口老龄化进程的加快和中国计划生育政策的执行，国内养老金替代率(退休后的养老金领取水平与退休前工资水准的比率)不断下降，截至2014年底已经降至37%，远低于国际60%~70%的警戒线，也低于同等收入和发展阶段国家平均40%~50%的水平。面对严峻的养老保障形势，逐步完善我国的企业年金制度就显得尤为重要。