企业养老余额是什么？
“企业年金”，又称为“企业养老基金”或“退休金计划”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金是对基本养老保险的补充，是为了满足人们退休后享受高质量老年生活而提供的资金支持。
我国的企业年金制度始于20世纪90年代初期，1993年原国家体改委制定《关于建立企业职工基本养老保险个人账户有关问题的通知》（体改生〔1993〕86号）指出：“建立企业职工基本养老保险个人账户是社会保险制度的一个重要的组成部分……对增强企业的活力和创造力、维护劳动者的合法权益具有十分重要的意义；同时也有助于解决退休人员的老有所养等问题，保证社会安定团结和国家长治久安。”随后，原劳动部发布《关于建立安全养老制度的试行办法》（劳部发[1994]262号）、财政部印发《企业职工年金保险基金管理办法》（财预字〔1995〕第78号）等文件，逐步建立了以“社会统筹和个人账户相结合”为主要内容的企业年金制度。 但上述文件主要针对国有企业及其职工，对于非国有企业和灵活就业人员而言缺乏必要的制度安排。
进入新世纪以后，我国经济快速发展，大量非公有制企业崛起并成为提供就业的主渠道，这些企业及其员工的养老问题迫切需要得到保障。在借鉴国际经验基础上，中央政府和人力资源和社会保障部于2004年和2016年先后制定了《企业年金暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》，对企业年金监管体制、基金筹集与投资运营等作出规定，标志着企业年金制度走向完善。 根据人力资源社会保障部发布的数据，截至2016年底，全国建立各类企业年金计划的用人单位达到10.2万户，参与职工2792万人，比2015年底分别增加1.3万余户和472万人。
随着企业年金制度的不断完善和实践经验的不断积累，作为基本养老保险的有益补充，企业年金正在为更多劳动者提供优质的养老服务。