如何传承企业价值观？
首先，要弄清楚什么是企业文化？ 企业文化就是企业在长期经营过程中所形成的，被员工普遍认同的企业愿景、使命、核心价值观和经营理念的集合。它源自于企业经营实践，又反过来指导着企业的经营实践。可以说，没有企业文化，就没有企业长久的核心竞争力！ 那么，企业文化又是如何形成呢？ 一般来讲，有如下途径： 一、创始人独特的个人魅力和企业家精神是企业文化形成的源动力； 二、企业长期培养的文化氛围是企业文化的养成氛围； 三、企业长期遵循的经营准则及制度规范是企业文化的具体体现； 四、企业的价值观、使命和责任等是企业文化的内核。
所以，我们可以得出这样的结论：优秀的企业文化来自于优秀企业人才的培育。我们探讨价值观的传承，其实就包含在人才培养的范畴之内。我们需要从以下几个方面着手构建我们的企业文化：
一、建立清晰的事业蓝图和企业文化宣言；
二、营造包容开放的精神和文化氛围；
三、制定正确的价值选择和评价标准；
四、塑造积极的心态和行为习惯。 通过以上四个方面的建设，我们就能为企业培育出具备相同价值观的人才梯队。有了人的支撑，我们的企业文化自然能得到传承和发扬光大。