企业的储备人员是什么?

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“储备管理干部”,是人力资源管理的惯用术语。其定义是:经过选拔而具有管理岗位任职资格的非管理人员。 企业设置这种岗位有两个目的:

一是为了减少经营风险——通过储备管理人才,做好人才的“备荒”工作;

二是为了降低人力成本——由于这类职位在薪酬水平上一般要比管理岗位的薪酬低,所以从财务角度看,企业可以节约开支。 这实际上是一种“一石二鸟”的人才管理制度。对于企业来说,这种制度既节省了招聘和管理成本,又能够确保组织持续、稳定地获得合适的人才供应,可谓是一举两得。 在具体实施中,企业可以根据自身的实际情况以及这些岗位对人才的需求,制定出相应的选拔标准。但要注意的是,所提出的标准一定要可量化、可检验,尽量做到客观、公正。

另外,还应在员工中形成正确导向,让优秀人才脱颖而出。同时,还要建立相应的人才培养体系,有步骤、有方向地对人才进行培育和开发,使其能力得到提升并符合岗位要求。

当然,作为企业而言,最重要的还是要创造良好的发展机会,给各类人才以施展才华的空间,这样才能留住人才!

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