外资企业有哪些优待？
对于大部分外企来说，员工和雇主之间的关系更像是合伙开公司，劳资双方都有各自的利益点，并且努力达成彼此都接受的平衡状态。 比如在外企工作，你会有比较自由的工作环境、开放的公司文化；与内部和外部的第三方及时高效的沟通，保证信息流通顺畅；明确的目标导向，让你清楚每天工作的意义；公开透明的晋升机制，让能力得到充分认可的员工有上升空间……这些外在表现，其实归根到底都是企业文化和价值观的体现。
而对于员工个人而言，在外企工作也可以获得良好的职业发展，以及和个人价值相匹配的薪酬回报。 首先，很多外企都会为员工提供完善的培训计划。一方面企业定期会招募外部培训机构来为员工进行相关岗位的技能培训；另一方面企业也会提供“管理培训课程”，帮助员工提升管理能力。只要你能足够优秀并满足企业的用人需求，就有机会得到外派的培训机会，如到美国总部学习等。 其次，绝大部分的外企都有明确的晋升路径，并会为每个岗位制定相关的晋升机制。
在大多数外企中，一般从入门级员工到高级别的管理者，其薪资水平会有数倍的差距（具体视企业和岗位而定）。因此对于大部分人来说，在外企工作都有一个清晰的职业发展规划，并且在这个发展路径中，你的薪资会和你的工作能力及贡献直接挂钩。 最后，在外企工作的员工一般都具备扎实的专业技能和知识。因为外企有着强大的外部压力，为了保持竞争力，他们必须不断更新自己的知识体系，提高专业度。因此在外企工作，能够真正发挥自己的价值，获得相应的报酬，也是意料之中的事。