日本企业的影响有哪些？
1.加班文化 日本人热爱加班，公司通常允许员工无偿加班（除加班费用和补休之外）；如果有同事需要请假，其他人一般都会自愿“无偿”帮忙顶班；如果在周末或节假日临时有事需提前下班，一般也会得到准许并支付相应的交通费、午餐费等。于是，“勤劳”就成了日本的国民性。 2.团队意识 与中国的“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”不同，在日本，集体荣誉感很强，“为集体出力”、“为集体奋斗”是令人骄傲的事情。
3.“礼”、“仪”之美 中国人讲究“以貌取人”，而实际上“以貌取店”更为准确，因为人的形象往往能反映一个公司的精神面貌。走进一家店铺，若看到全体员工都热情地向你问好，你会不会感到很舒服呢？反之，如果你进了一家冷冷清清的店面，说不定还会被“无礼”地赶出来，是不是也很郁闷？所以可见，“礼“有多重要！良好的仪态仪表也很重要，如果连你自己都不收拾得干干净净、漂漂亮亮，那客户又凭什么相信你的产品呢？
4.细致、认真、负责任 很多人都知道丰田汽车的质量管理理念——零浪费、零缺陷。其实，这个理念源自于丰田创始人丰田佐吉所提出的“准时制生产方式”(JIT)，其核心就是消除一切不必要的人力和物力消耗，做到“不浪费任何资源”、“不做出任何无用功”。在丰田工作，你不仅会学到先进的汽车制造技术，还能学到如何把一件事情彻底做好、做极致！而在日本的企业里，这种“把事情做好”的精神随处可见。 在日资企业里，一般都有很详细的规章制度，所有的工作都必须按流程来完成，一旦出现问题，就会追究对应的责任。在这种全方位的责任驱动下，每个人都会认真地对待自己的职责，尽最大的努力减少甚至杜绝错误的发生。